Արձակուրդներին աշխատողներ ներգրավելիս անհրաժեշտ է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներով: Անհրաժեշտ է արձակուրդներին աշխատանքը համապատասխանեցնել պաշտոնական ձևով `ոչ միայն պատվերով, այլ նաև այլ փաստաթղթերով: Աշխատողների որոշ կատեգորիաներ ոչ մի դեպքում չեն կարող հավաքագրվել հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատելու համար:
Անհրաժեշտ է
- - արձակուրդների վերաբերյալ աշխատողների մասին գրավոր ծանուցում.
- - աշխատողի գրավոր համաձայնությունը.
- - պատվեր.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Բոլոր ազգային տոները սահմանված են Աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածում: Արձակուրդներն են. 1, 2, 3, 4, 5, 7 հունվարի, 23 փետրվարի, 8 մարտի, 1 մայիսի, 9 մայիսի, 12 հունիսի, 4 նոյեմբերի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածը խստիվ արգելում է աշխատել նշված օրերին: Եթե որոշակի հանգամանքների համար ընկերությունը պետք է աշխատի, որպեսզի աշխատողներին ներգրավվի աշխատելու, ամեն ինչ պետք է ձևակերպվի օրենքի պահանջների համաձայն:
Քայլ 2
Տոնական օրերին Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 259-րդ հոդվածի համաձայն, անհնար է որևէ պարագայում ներգրավել. Հղի կանանց, անչափահաս աշխատողների, եթե աշխատանքը կապված չէ ստեղծագործության, կինեմատոգրաֆիայի, տեսանկարահանման, համերգի, կրկեսի ներկայացման հետ, ստեղծագործական աշխատանքների ստեղծում: Բոլոր պարբերությունները նշված են Կառավարության թիվ 252 որոշման մեջ և Աշխատանքային օրենսգրքում `268-րդ հոդվածում: Այս դեպքերում անչափահասները կարող են ներգրավվել աշխատանքի մեջ:
Քայլ 3
Մնացած բոլոր աշխատակիցները կարող են ներգրավվել աշխատանքի մեջ միայն իրենց գրավոր համաձայնությամբ, իսկ հատուկ դեպքերում `առանց դրա: Հատուկ դեպքերը ներառում են. Վթարներ, տեխնածին աղետներ, պատահարների, վթարների, աղետների, ահաբեկչությունների կանխարգելում, բնական աղետների դեպքում կամ դա կանխելու համար, այն դեպքերում, երբ մեծ թվով մարդիկ ռիսկի են ենթարկվում աշխատանքի դադարեցման պատճառով Տոներ. Դուք նաև կարող եք ներգրավվել աշխատանքի մեջ, եթե հայտարարվում է ռազմական սպառնալիք, ռազմական դրություն է մտցվում և դա կանխելու համար:
Քայլ 4
Վերոհիշյալ պատճառներով արտակարգ իրավիճակների աշխատանքը կարող է ներգրավվել միայն գրավոր համաձայնության դեպքում. Կանայք մինչև երեք տարեկան երեխաներ, միայնակ մայրեր և հայրեր `մինչև 5 տարեկան երեխաներ, անչափահաս աշակերտների խնամակալներ, հիվանդ և տարեց հարազատների խնամող աշխատակիցներ:
Քայլ 5
Աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 6-րդ մասի համաձայն `աշխատողները, որոնց աշխատանքն իրականացվում է ըստ ժամանակացույցի` շարունակական արտադրության, ինչպես նաև հանրային ծառայությունների, վթարավերականգնողական խանութների և բեռնաթափման ծառայությունների պայմաններում, կարող են աշխատել արձակուրդային օրերին:
Քայլ 6
Բոլոր աշխատակիցները, անկախ աշխատանքային գրաֆիկից, աշխատավարձ են ստանում կրկնակի կամ ստանում են լրացուցիչ հանգստյան օր:
Քայլ 7
Գործատուն պարտավոր է արձակուրդներին աշխատողներին գրավոր ծանուցել աշխատանքին: Աշխատողը պարտավոր է գրել գրավոր համաձայնություն կամ աշխատել գրավոր մերժում:
Քայլ 8
Հաջորդը, գործատուն հրաման է արձակում: Հրամանում պետք է նշվեն, թե ինչ առիթով է լինելու արձակուրդը, աշխատանքային օրենսգրքի այն հոդվածները, որոնցով առաջնորդվում է գործատուն: Պատվերի տեքստում անհրաժեշտ է գրել, թե որ օրերն են համարվում հանգստյան օրեր, նշեք հանգստյան օրերից հետո առաջին աշխատանքային օրը: Հաջորդը կառուցվածքային ստորաբաժանման անունն է, բոլոր աշխատողների լրիվ անվանումը, ովքեր ներգրավված են աշխատանքի մեջ, հերթափոխով բոլոր այն օրերին, երբ նրանք աշխատելու են: Եվ նաև հանձնարարական հաշվապահական հաշվառման բաժնին `վճարելու կրկնակի չափով կատարված աշխատանքի համար, և անձնակազմի բաժնին` բոլոր աշխատակիցներին ստորագրությամբ ծանոթանալու համար:
