Երբ երեխան հիվանդանում է, յուրաքանչյուր ծնող ունենում է բազմաթիվ հարցեր. Ինչ անել, ինչպես բուժել և ուր գնալ, և որ ամենակարևորն է `ի՞նչ անել աշխատանքի հետ: Եկեք քննարկենք, թե ինչպես կարելի է տարբեր իրավիճակներում երեխաների խնամքի համար արձակուրդ ստանալ:
Երեխայի խնամքի համար աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի գրանցում
Եթե երեխան հիվանդանում է, և ձեզ հարկավոր է հոգ տանել նրա մասին, և դուք չեք կարող որևէ կերպ բաց թողնել աշխատանքը, ապա օրենքի համաձայն ՝ դուք իրավունք ունեք ստանալու երեխայի հիվանդության համար աշխատունակության վկայագիր: Հաշվի առեք ստացիոնար և ամբուլատոր բուժման պայմաններում հիվանդ արձակուրդ ստանալու մանրամասն քայլերը:
Եթե երեխայի հիվանդությունը հանկարծակի է եկել, բայց նրա կյանքին ոչինչ չի սպառնում, ապա պետք է մանկաբույժ զանգահարեք մոտակա կլինիկայից, որին կցված եք տանը: Բուժում նշանակելուց հետո դուք պետք է տեղեկացնեք բժշկին, որ հիվանդ արձակուրդի կարիք ունեք: Մանկաբույժը լիազորված է և անհրաժեշտության դեպքում կարող է թողնել անաշխատունակության վկայագիր: Նույն իրավունքներն ունեն պոլիկլինիկայում աշխատող նեղ մասնագետները. Եթե բժիշկը տեսնում է, որ երեխան տնային բուժման կարիք ունի ուսումնական հաստատություն հաճախելը դադարեցնելուն պես, ապա ծնողն իրավունք ունի խնդրել հիվանդանոց արձակուրդ ՝ խնամելու համար: հիվանդ երեխա: Աշխատանքի անընդունակության մասին վկայագիր տրվում է մինչև 15 օր ժամկետով, հետագա երկարացումը հնարավոր է միայն հատուկ բժշկական հանձնաժողով անցնելու դեպքում: Հիվանդության արձակուրդ ստանալու համար անհրաժեշտ է, որ երեխայի հետ գաք կլինիկա `դուրս գրման համար, վերականգնման դեպքում բժիշկը ձեզ կտա թերթիկ:
Եթե դուք և ձեր երեխան ընդունվում եք շտապօգնության հիվանդանոց կամ պլանային հիմունքներով (ներառյալ պոլիկլինիկայի հիվանդանոց), ապա հիվանդ արձակուրդը տրվում է այս բժշկական հաստատության կողմից դուրս գրման օրը և միայն այն դեպքում, եթե ծնողը երեխայի հետ է միասին: բժշկական հաստատությունում գտնվելու ողջ ընթացքում: Դուք պետք է տեղեկացնեք ներկա բժշկին հիվանդանոց ընդունվելու օրը աշխատանքի անաշխատունակության սերտիֆիկատ ստանալու անհրաժեշտության մասին:
Հիվանդության արձակուրդը տրվում է առաջին այցի օրը, արգելվում է հիվանդության արձակուրդը տրամադրել այլ ամսաթվերով և պատժվում է քրեական օրենսդրությամբ ՝ անկախ նախկին հանգամանքներից:
Ով կարող է երեխայի խնամքի համար աշխատանքի անընդունակության սերտիֆիկատ ստանալ
Գործող օրենսդրության համաձայն, երեխաների խնամքի համար հիվանդության արձակուրդը կարող է ձեռք բերել մայրը, հայրը, խնամակալը կամ ցանկացած հարազատ, ով իր հիվանդության ընթացքում իրականում կլինի երեխայի հետ: Հարազատության աստիճանը նշանակություն չունի, ճիշտ այնպես, ինչպես երեխայի հետ իրական բնակավայրը: Հիմնական բանը այն է, որ ազգականը պետք է պաշտոնապես աշխատի և ապահովագրվի FSS- ում: Օրինակ ՝ աշխատող տատիկը, որն ապրում է առանձին, կարող է հիվանդ արձակուրդ վերցնել ՝ թոռանը խնամելու համար: Արգելվում է միևնույն ժամանակահատվածում երեխային խնամելու համար ստանալ մի քանի հիվանդ արձակուրդ (օրինակ ՝ միևնույն ժամանակ մայր և հայր), սակայն հիվանդ արձակուրդի վկայականները կարող են տրվել հերթափոխով ՝ երեխայի տարբեր հարազատներին սահմանված ժամկետներում:
