Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պարտավոր է ծնողական արձակուրդ տրամադրել մինչև երեք տարեկան երեխայի համար: Այն կարող է թողարկվել ծննդաբերած կամ երեխա որդեգրած կնոջ կամ երեխայի խնամքով զբաղվող մերձավոր ազգականի կողմից: Արձակուրդի տրամադրումը պետք է արտացոլվի թիվ T-6 միասնական ձևի կարգում, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական վիճակագրության կոմիտեի կողմից 2004 թվականի հունվարի 5-ին `թիվ 1-ի ներքո:
Անհրաժեշտ է
- -հայտարարություն
- -ծննդյան վկայականի պատճենը
- - վկայագիր ամուսնու աշխատանքի վայրից
- - որդեգրման վկայագիր
- -դատարանի որոշման պատճենը
Հրահանգներ
Քայլ 1
Բուժքույր արձակուրդը տրվում է ծննդաբերության արձակուրդի ավարտի հաջորդ օրը: Մինչև մեկուկես տարի այն վճարվում է արձակուրդին նախորդող 24 ամիսների միջին աշխատավարձի 40% -ի չափով: Մեկուկեսից երեք տարի արձակուրդը չի վճարվում: Արձակուրդ վերցնող աշխատողը պետք է ստանա երկու դիմում `արձակուրդի համար, մինչև երեխան հասնի մեկ ու կես տարեկան, իսկ արձակուրդ` մեկուկես-երեք տարի:
Քայլ 2
Դիմումը պետք է նշի արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը և կցի փաստաթղթերի ցուցակը: Ներկայացված փաստաթղթերը ներառում են `երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը. վկայական ամուսնու աշխատանքի վայրից, որ նա չի օգտագործում այս արձակուրդը: Եթե ծնողական արձակուրդը տրված է տատիկի կամ այլ մերձավոր ազգականի կողմից, ապա դուք պետք է երեխայի մոր և հոր աշխատանքի վայրից տեղեկանք ներկայացնեք այն մասին, որ ծնողները չեն օգտագործում ծնողական արձակուրդը:
Քայլ 3
Anնողները կամ հարազատները, ովքեր արձակուրդ են վերցնում որդեգրված երեխայի խնամքի համար, բացի նշված փաստաթղթերից, պետք է ներկայացնեն որդեգրման մասին դատարանի որոշման պատճենը և որդեգրումը հաստատող վկայական:
Քայլ 4
Ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա գործատուն տալիս է թիվ T-6 միասնական ձևի պատվեր: Պատվերը կազմվում է երկու օրինակից, մեկը `անձնակազմի բաժնի համար, մյուսը` հաշվապահական հաշվառման բաժնի համար, որպեսզի նպաստը հաշվարկվի: Արձակուրդը վերցնող աշխատակցին ներկայացվում է ստորագրության դեմ հրամանը:
Քայլ 5
Հրամանում նշվում է աշխատողի լրիվ անվանումը, պաշտոնը, կառուցվածքային ստորաբաժանման համարը, որտեղ նա աշխատել է: Գործատուն գրում է, որ ինքը կարգադրում է ծնողական արձակուրդ տրամադրել մինչև մեկուկես կամ երեք տարի ՝ կախված ներկայացրած հայտից: Նշում է, թե որ օրից, ամսից և տարուց է արձակուրդը տրամադրվում և մինչև որ օր, ամիս և տարի ներառյալ: Բացի այդ, պատվերը պարունակում է փաստաթղթերի ցուցակ, որոնց հիման վրա արձակուրդը տրվել է:
