Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն ՝ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին կարող է տրվել չվճարվող արձակուրդ: Դրա տեւողությունը որոշվում է երկու կողմերի կողմից, օրերի քանակը կախված չէ հիմնական արձակուրդից: Այս դեպքում շատ կարևոր է փաստաթղթերի ճիշտ կազմումը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախքան արձակուրդի հրաման կազմելը սկսեք աշխատողից քաղվածք ստանալ: Այն պետք է գրված լինի կազմակերպության ղեկավարի անունով: Դրա բովանդակությունը կարող է նման լինել հետևյալի. «Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի համաձայն, ես խնդրում եմ ինձ ընտանեկան հանգամանքներից ելնելով ինձ 2011 թվականի մարտի 01-ից մինչև 2010 թվականի մարտի 10-ը չվճարված արձակուրդ տրամադրել»:
Քայլ 2
Այն դեպքում, երբ աշխատողը ցանկանում է արձակուրդ ստանալ հաստատվածություն ունեցող ցանկացած հիմնավոր պատճառներով, նա պետք է տրամադրի փաստաթղթերի պատճեններ: Օրինակ, եթե հանգստավայր է հարկավոր հանգստավայր մեկնելու և առողջությունը առողջացնելու համար, ապա աշխատողը կարող է հաստատել բժշկական հաստատությունից տեղեկանքը դիմումին:
Քայլ 3
Խնդրում եմ գնահատեք նման արձակուրդ տրամադրելու հնարավորությունը: Եթե պատասխանը դրական է, կազմեք հրաման, որն ունի թիվ T-6 միասնական ձև: Լրացրեք ձևի վերնագիրը: Դրանից հետո դրեք սերիական համարը և վարչական փաստաթուղթը կազմելու ամսաթիվը:
Քայլ 4
Ստորև նշեք ձեր լրիվ անվանումը: ամբողջ աշխատողը, նրա անձնակազմի համարը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը, պաշտոնը: Հաջորդը, գրեք արձակուրդի օրերի քանակը և այն տրամադրելու ժամանակահատվածը:
Քայլ 5
Ստորագրեք հրամանը և այն վերանայեք աշխատողին, որը, բացի ստորագրությունից, պետք է նշի ստորագրման ամսաթիվը: Կազմակերպության կապույտ դրոշմը դրեք: Պատվերը տվեք հաշվապահության բաժնին հետագա գործողությունների համար:
Քայլ 6
Պատվերի հիման վրա աշխատողի անձնական քարտում նշան դնել, վարչական փաստաթղթի պատճենը դնել անձնական գործի մեջ: Fillամանակագրական թերթում լրացրեք նաև համապատասխան ծածկագիրը
