Theգնաժամի ընթացքում կազմակերպությունների մեծ մասը ստիպում էր իրենց աշխատակիցներին գրել արձակուրդի դիմումներ առանց աշխատավարձի: Աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան ՝ միայն աշխատողները կարող են նախաձեռնել չվճարվող արձակուրդ մեկնելու մասին: Գործատուների այս գործողությունները սեփական նախաձեռնությամբ կլինեն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի կոպիտ խախտում:
Անհրաժեշտ է
գրիչ, A4 թերթ, աշխատողի փաստաթղթեր, ընկերության փաստաթղթեր, կազմակերպության կնիք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ընկերության աշխատակիցը դիմում է չվճարված արձակուրդի մասին ընկերության առաջին դեմքին, որտեղ նա նշում է պաշտոնը (տնօրեն, գլխավոր տնօրեն), եթե կազմակերպությունը փոքր է. եթե այն պատկանում է խոշոր ձեռնարկությունների կատեգորիային ՝ հասցեագրված կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարին:
Քայլ 2
Դիմումի վերնագրում մասնագետը սահմանում է ձեռնարկության կրճատ անվանումը `համաձայն դրա հիմնադիր փաստաթղթերի կամ անհատ ձեռներեցի ազգանունը, անունը և հայրանունը` համաձայն նրա ինքնությունը հաստատող փաստաթղթի:
Քայլ 3
Բացի այդ, աշխատակիցը նշում է իր դիրքը `համապատասխան աշխատակազմի աղյուսակին, ազգանունը, անունը և հայրանունը սեռական գործի մեջ:
Քայլ 4
A4 թերթի մեջտեղում «հայտարարություն» բառը գրված է փոքր տառով, քանի որ սա նախադասության շարունակությունն է:
Քայլ 5
Դիմումի բովանդակության մեջ աշխատողը արտահայտում է իր վճարած արձակուրդի խնդրանքը և նշում պատճառը, թե ինչու է իրեն հարկավոր առանց արձակուրդի արձակուրդը, ամսաթիվը, որից նա ցանկանում է մեկնել արձակուրդ, և դրա տևողությունը:
Քայլ 6
Չվճարվող արձակուրդի պատճառները կարող են լինել ընտանեկան հանգամանքները կամ այլ հիմնավոր պատճառներ, օրինակ `երեխայի ծնունդը, մերձավոր ազգականի մահը կամ ամուսնությունը:
Քայլ 7
Անվճար արձակուրդի տևողությունը կարող է տարբեր լինել մեկից վաթսուն օրացուցային օր, որը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածով և կախված է քաղաքացիների կատեգորիկայից:
Քայլ 8
Աշխատակիցը դնում է իր ստորագրությունը և դիմումը գրելու ամսաթիվը:
Քայլ 9
Չվճարված արձակուրդի մասին դիմումն ուղարկվում է ընկերության առաջին դեմքին `լուծման: Տնօրենն իր հերթին քննարկում է այս դիմումը և կայացնում իր որոշումը: Եթե նա հաստատում է աշխատողի խնդրանքը, նրան տրվում է հրաման այս մասնագետին չվճարված արձակուրդ տրամադրելու մասին: Այնուհետև տնօրենը դնում է իր ստորագրությունը և վավերացնում փաստաթուղթը ընկերության կնիքով:
