Employeeանկացած աշխատող կարող է ունենալ հանգամանքներ, երբ անհրաժեշտ է արձակուրդ վերցնել իր հաշվին ՝ առանց աշխատավարձի: Ընթացիկ տարվա ընթացքում այն կարող է ընդունվել ոչ ավելի, քան 30 օր `ընդհանուր հարաբերակցությամբ և ճիշտ կազմված:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատողն արձակուրդ է վերցնում իր հաշվին, և ընդհանուր առմամբ այս արձակուրդը գերազանցում է 14 օրացուցային օրը, ապա այդ ժամանակը բացառվում է ծառայության ստաժից, և հաջորդ արձակուրդը կարող է տրամադրվել մեկ ամիս անց:
Քայլ 2
Արձակուրդ կազմակերպելու համար աշխատողը պետք է նախապես գրավոր տեղեկացնի գործատուին (երկու շաբաթ առաջ), արձակուրդ մեկնելու անհրաժեշտության մասին հայտարարություն գրի, նշի արձակուրդի պատճառը, մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը իր հաշվին:
Քայլ 3
Անհետաձգելի դեպքերում չվճարվող արձակուրդի մասին դիմումը կարող է գրվել գալիք արձակուրդից մեկ օր առաջ:
Քայլ 4
Հաջորդը, դուք պետք է սպասեք, մինչ գործատուն կքննարկի աշխատողի դիմումը և իր որոշումը դնի դրան:
Քայլ 5
Գործատուն հրաման է արձակում աշխատողին չվճարված արձակուրդ տրամադրելու մասին: Այն արտադրվում է թիվ T-6 միասնական տեսքով:
Քայլ 6
Ձեր սեփական հաշվին արձակուրդի մասին տեղեկությունները մուտքագրվում են թիվ T-2 միասնական ձևի անձնական քարտ:
Քայլ 7
Միայն աշխատողի պահանջով կարող է տրամադրել ընթացիկ տարվա ոչ ավելի, քան 30 օրացուցային օր: Եթե ինչ-ինչ պատճառներով անձին անհրաժեշտ է լրացուցիչ արձակուրդ ավելի քան 30 օրացուցային օր, ապա այն կարող է տրամադրվել միայն այն դեպքում, եթե առկա են հիմնավոր պատճառներ հաստատող փաստաթղթեր:
Քայլ 8
Եթե ձեռնարկության ղեկավարն արձակուրդ է մեկնում իր հաշվին, ապա այս ժամանակահատվածի համար նա պետք է հրամանով նշանակի այնպիսի անձի, ով կկատարի իր պարտականությունները: Դա անհրաժեշտ է լիազորված անձի բացակայության ժամանակ օրինական նշանակություն ունեցող փաստաթղթեր ստորագրելու համար:
