Գործատուի պարտականությունն է մուտքագրել գրքում աշխատանքային գրքույկ `կազմակերպության աշխատողի կարիերայի բոլոր փուլերի վերաբերյալ: Հեռացման մասին գրառումը հատկապես դժվար չէ, բայց կան օրենքի և անձնակազմի գրառումների կառավարման կանոնների մի շարք պահանջներ, որոնք նա պետք է համապատասխանի:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի աշխատանքային գիրք;
- - աշխատանքից հեռացնելու հրաման.
- - Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի համարը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախքան աշխատողի աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատման մասին գրառում կատարելը, անհրաժեշտ է հրաման արձակել նրա ազատման մասին:
Եթե նա թողնում է իր կամքով, մի շտապեք հրամանով մինչև չտեսնեք հայտարարություն, որը գերադասելի է կազմակերպության ղեկավարի կողմից (կամ մինչև դրա տակ ստորագրեք, եթե ղեկավարը դուք եք): Հակառակ դեպքում կա վտանգ, աշխատողը «մոռանում է» գրել այն, այնուհետև դատական հայց կներկայացնի ձեր դեմ `հարկադիր բացակայության փոխհատուցման հայցով և բոլոր հիմքերը կունենա իր օգտին որոշելու համար:
Քայլ 2
Եթե դիմում կա, պատրաստեք և ստորագրեք (կամ ղեկավարին տվեք ստորագրության համար) հրաման, ապա դրա տվյալները մուտքագրեք կազմակերպությունում պահպանվող անձնակազմի փաստաթղթերի և կառավարման հրամանների հաշվառման գրքերում:
Կամ գոնե գրանցեք պատվերի քանակը և թողարկման ամսաթիվը: Այս տեղեկատվությունը պետք է մուտքագրվի աշխատանքային գրքում:
Քայլ 3
Հիմա վերցրեք աշխատողի աշխատանքային գիրքը: Ստեղծագործության վերաբերյալ տեղեկատվություն պարունակող բաժնում ամենավերջին գրառումից հետո, առաջին սյունակում դրեք դրա հերթական համարը `խստորեն հետևելով նախորդ գրառումն ունեցողին:
Ամսաթիվը նույն տողի վրա դրեք դրա համար նախատեսված բաժիններում `օր, ամիս, տարի: Օրն ու ամիսը գրվում են երկու նիշով, անհրաժեշտության դեպքում առաջինը զրո է: Տարի - չորս նիշով: Օրինակ ՝ «01.10.2011»: Յուրաքանչյուր արժեք (օր, ամիս, տարի) գրված է հենց դրա համար նախատեսված սյունակում: Հետագա հաջորդ սյունակի նույն տողում գրեք. «Աշխատանքային պայմանագիրը լուծարվել է …»: Այստեղ դուք նշում եք, թե ով է պայմանագրի լուծման նախաձեռնողը և հղում եք անում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի պարբերությանը և համարին, որը նախատեսում է աշխատանքից ազատելու պատճառը:
Քայլ 4
Վերջին սյունակում մուտքագրեք աշխատանքից ազատման կարգի տվյալները. Հրապարակման համարը և ամսաթիվը. Ավարտված գրառումը հաստատեք գրառում կատարող անձի դիրքորոշումը նշող ստորագրությամբ և ձեր կազմակերպության կնիքով:
