Աշխատանքից ազատման հետ կապված անջատված աշխատավարձի չափը կախված է այն բանից, թե ինչու է աշխատակիցը հեռացվել աշխատանքից (կազմակերպության լուծարում, աշխատանքից հեռացում և այլն): Այն հաշվարկվում է աշխատողի միջին ամսական վաստակի հիման վրա: Անջատված աշխատավարձի վճարումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատողը հեռանում է կազմակերպության լուծարման կամ պլանային կրճատման հետ կապված, ապա նրա անջատման վճարը պետք է ներառի 3 ամսական միջին աշխատավարձ: Օրենքի համաձայն, նա պետք է անհապաղ ստանա 1 միջին ամսական վաստակ, ինչպես նաև ևս 2 ամսվա ընթացքում նրա համար պահպանվում է միջին ամսական վաստակը: Բացի այդ, աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցել չօգտագործված արձակուրդի ժամանակը:
Քայլ 2
Աշխատողը իրավունք ունի նպաստի չափով միջին երկշաբաթյա վաստակի չափով հետևյալ դեպքերում `- եթե նա հրաժարվել է տեղափոխվել այլ աշխատանք, որն իրեն անհրաժեշտ է բժշկական զեկույցի համաձայն.
- եթե նրան կանչել են զինվորական ծառայության.
- եթե այդ աշխատանքը ավելի վաղ կատարած աշխատողը վերականգնվել է.
- եթե աշխատողը գործատուի հետ միասին հրաժարվել է տեղափոխվել այլ վայր.
- եթե աշխատողը չի ընդունել աշխատանքային պայմանագրի փոփոխված պայմանները.
- եթե պարզվել է, որ նա բժշկական պատճառներով անընդունակ է:
Քայլ 3
Այն դեպքում, երբ աշխատողը հեռանում է իր կամքով, նա իրավունք չունի որևէ աշխատավարձի վճարման: Նա միայն պետք է փոխհատուցում վճարի չօգտագործված արձակուրդի համար: Եթե աշխատակիցը կազմակերպությունում աշխատել է 11 ամիս կամ ավելի, ապա նրան հարկավոր է փոխհատուցում վճարել ամբողջ չօգտագործված արձակուրդի համար (28 օր): Եթե դա ավելի քիչ է, ապա գնացեք հաշվարկից, որ յուրաքանչյուր ամսվա համար իր աշխատած արձակուրդը 2, 33 օր է: Ամփոփեք նրա արձակուրդի օրերը և նրանցից հանեք այն օրերը, որոնք նա արդեն օգտագործել է:
Քայլ 4
Անջատված աշխատավարձ վճարելու համար կարևոր է, որ հնարավոր լինի որոշել աշխատողի միջին վաստակը: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը, աշխատողի միջին աշխատավարձի հաշվարկը հիմնված է իրականում հաշվեգրված աշխատավարձի և նրա կողմից 12 ամիս աշխատած իրական ժամանակի վրա: Օրինակ:
Կազմակերպությունում 12 ամիս աշխատել է Ն. Նրա աշխատավարձը 30 000 ռուբլի էր առաջին 3 ամիսների համար, և 40,000 ռուբլի հաջորդ ամսվա համար: Պարզելու համար, թե որքան է նա վաստակել 12 ամսվա ընթացքում, բազմապատկել 30 000-ը 3-ի վրա, իսկ 40 000-ը 9-ի վրա և գումարել: Ստացված գումարը (450,000 ռուբլի) բաժանեք 12 ամսվա վրա: Այս դեպքում դուք ստանում եք 37,500 ռուբլի:
Քայլ 5
Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելու համար հարկավոր է պարզել աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը: Դա անելու համար միջին ամսական վաստակը բաժանեք 29,6-ի (մեկ ամսվա օրերի միջին քանակը): Ստացված գումարը բազմապատկեք արձակուրդի օրերի քանակով, որոնք աշխատողը չի օգտագործել:
