Կրակելը հաճելի գործընթաց չէ: Բայց եթե անձը պաշտոնապես գրանցվել է աշխատավայրում, ապա նախորդ աշխատանքի վայրը լքելիս նա ունի մի քանի հաճելի բոնուսներ: Դրանցից մեկը անջատված աշխատավարձի հաշվեգրումն է:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Միակ մարդը, ում համար անջատված աշխատավարձի հաշվարկը վերածվում է իսկական գլխացավանքի: Պարզապես այն պատճառով, որ կան շատ գործոններ, որոնք պետք է հաշվի առնել: Այսպիսով, աշխատողների մի քանի կատեգորիաներ իրավունք ունեն նյութական փոխհատուցում ստանալ աշխատանքից հեռացման հետ կապված: Նախևառաջ, սրանք նրանք են, ովքեր թողել են ձեռնարկության հետ միասին այլ վայր տեղափոխվելու իրենց անհամաձայնության պատճառով կամ նրանք, ովքեր չեն բավարարվում աշխատանքային պայմանների էական փոփոխություններով: Երկրորդ, սրանք նրանք են, ովքեր աշխատանքից ազատվում են ՝ կապված ձեռնարկության լուծարման, վերակազմակերպման, սնանկության և վեր պրոֆիլի հետ: Երրորդ խումբը, որն իրավունք ունի վճարման, այն աշխատողներն են, ովքեր չեն համապատասխանում իրենց պաշտոնին կամ չեն կարող կատարել իրենց աշխատանքային պարտավորությունները առողջության պատճառով: Եվ, վերջապես, այն աշխատողները, ովքեր կրճատվում են նախկինում այդ աշխատանքը կատարած անձի վերականգնման պատճառով, կարող են արտոնություններ ստանալ:
Քայլ 2
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո նրան վճարվում է արձակման վճար `միջին ամսական վաստակի չափով, ինչպես նաև նրա համար միջին ամսական վաստակը պահվում է առավելագույնը մինչև 2 ամիս. Հեռավոր հյուսիսից ժամանած բանվորների դեպքում այս ժամանակահատվածը հասցվել է 6 ամսվա: Փոխհատուցումը հաշվարկվում է ըստ որոշակի բանաձևի, որը հաշվի է առնում վերջին 2 ամիսների աշխատավարձը: Այն բաժանվում է այս ժամանակահատվածում աշխատած օրերի քանակի: Եվ նման հաշվարկների միջոցով որոշվում է նպաստի չափը:
Քայլ 3
Հաշվարկի բանաձեւն ինքնին նման է այսպիսին: Անջատման վճարը վերջին երկու աշխատավարձերի գումարման արդյունքում ստացված արդյունքն է `բաժանված մեկնելուց առաջ վերջին 2 ամիսների ընթացքում աշխատած օրերի քանակի և բազմապատկած մեկնելուց առաջ երկու ամիսների աշխատանքային օրերի միջին քանակի:
Քայլ 4
Այն աշխատակիցների համար, ովքեր ձեռնարկությունում աշխատել են 2 ամսից պակաս ժամանակահատվածում, հաշվարկը կկատարվի այս անգամվա փաստացի վճարումների հիման վրա: Եվս մեկ հաճելի նրբերանգ `անջատման վճարը, Ռուսաստանի հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետի համաձայն, ենթակա չէ հարկման:
