Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, կազմակերպության լուծարման, կազմակերպության աշխատակազմի կրճատման դեպքում գործատուն պարտավոր է յուրաքանչյուր աշխատողի վճարել անջատման վճար `միջին ամսական աշխատավարձի չափով: Եթե աշխատողը դիմել է CPC- ին աշխատանքից հեռացնելուց հետո 14 օրվա ընթացքում, նա կարող է մեկ ամսվա համար ստանալ միջին ամսական վաստակ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նվազեցման դեպքում օգուտի չափը որոշելու համար հարկավոր է հաշվարկել միջին ամսական վաստակը: Այն հաշվարկվում է համաձայն N 922 կանոնակարգի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 12.24.2007 թ.
Քայլ 2
Միջին ամսական վաստակը հաշվարկելու համար նախ անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին օրական վաստակը: Այն հաշվարկվում է բիլինգային ժամանակահատվածում աշխատած օրերի համար փաստացի հաշվեգրված աշխատավարձի չափը բաժանելով `ներառյալ բոնուսներն ու վարձատրությունը, այս ժամանակահատվածում իրականում աշխատած օրերի քանակի վրա (5-րդ պարբերություն, N 922 կանոնակարգի 9-րդ կետ): DZsr = 12 ամսվա աշխատավարձի չափը / Աշխատած օրերի քանակը: Հաշվարկային ժամանակահատվածի համար հարկավոր է վերցնել վերջին 12 օրացուցային ամիսները, որոնք նախորդում են միջին աշխատավարձի խնայողությունը: Օրացուցային ժամանակահատվածը հաշվարկվում է ներառյալ 1-ից 30-րդ (31-րդ) օրը:
Քայլ 3
Վճարները, որոնք հաշվի են առնվում միջին եկամուտները հաշվարկելիս, ներառում են աշխատավարձի համակարգի կողմից նախատեսված բոլոր տեսակի վճարները: Գումարները բացառվում են, երբ աշխատողը չի աշխատել, արձակուրդում կամ հիվանդության արձակուրդում էր կամ ծնողական արձակուրդում:
Քայլ 4
Որոշեք այն ամսվա սկզբի և ավարտի ամսաթիվը, որի համար վճարվելու է նպաստը, ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը (օրինակ ՝ հունվար - ընդամենը 16 աշխատանքային օր): Եթե աշխատողը հեռանում է 2011-ի նոյեմբերին, ապա բիլինգի ժամանակահատվածը կլինի 01.11.2010-ից 30.10.2011 թվականը:
Քայլ 5
Հաշվարկելու համար միջին ամսական վաստակը, որն իրավասու է աշխատանքից ազատման դեպքում վճարման ենթակա վճարման վճարման, պետք է բազմապատկել միջին օրական վաստակը աշխատանքից ազատելուց հետո առաջին և հետո երկրորդ ամիսների աշխատանքային օրվա վրա:
