Աշխատանքային օրենսդրությունը երաշխավորում է աշխատողի միջին վաստակի վճարումը ցանկացած տիպի նվազեցման համար: Միջին աշխատավարձը վճարվում է երկու օրացուցային ամսվա ընթացքում: Որոշ դեպքերում վճարման ժամկետը երկարացվում է երկու շաբաթով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատողին կրճատելիս անհրաժեշտ է լիարժեք կարգավորել նրա հետ: Վճարեք փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի օրերի, աշխատողի վաստակած ամբողջ աշխատավարձի և երկու ամսվա փոխհատուցում աշխատանքից ազատելու համար:
Քայլ 2
Միջին եկամուտները հաշվարկվում են տվյալ ձեռնարկությունում աշխատած 12 ամիսների հիման վրա: Միջին եկամուտները չեն ներառում սոցիալական նպաստները: Բոլոր բոնուսները, պարգևները և խրախուսումները պետք է ավելացվեն ստացված ընդհանուր գումարին:
Քայլ 3
Միջին վաստակը հաշվարկելու համար գումարեք 12 ամսվա ընթացքում ստացված բոլոր գումարները: Հանել սոցիալական ապահովության վճարները: Արդյունքում ստացված գումարը բաժանեք 365-ի: Արդյունքը բազմապատկենք 30-ով, 4-ով: Արդյունքում ստացված գումարը կլինի մեկ օրացուցային ամսվա կտրվածքով վճարման վճար:
Քայլ 4
Եթե աշխատողն աշխատանքից ազատվելուց հետո երկու շաբաթվա ընթացքում գրանցվեց գործազրկության համար և այս ժամանակահատվածում չկարողացավ աշխատանք գտնել իր մասնագիտության մեջ և աշխատանք գտնել, ապա կրճատման վճարները երկարացվում են 14 օրացուցային օրով: Այսինքն ՝ մեկ օրացուցային ամսվա նպաստի հաշվարկված չափը պետք է բաժանվի երկուսի վրա, իսկ ստացված գումարը լրացուցիչ վճարվի աշխատողին:
Քայլ 5
Աշխատողի կրճատման դեպքում, որը չի հասցրել աշխատել ամբողջ օրացուցային տարի, փոխհատուցումը հաշվարկվում է փաստացի աշխատած ժամանակահատվածի միջին վաստակից: Այն չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից:
Քայլ 6
Պաշտոնաթող աշխատողի և գործատուի միջև ծագող բոլոր վեճերը լուծվում են դատարանում:
