Temporaryամանակավոր անաշխատունակության համար հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելիս պետք է առաջնորդվել 2011 թվականի հունվարի 1-ի 255-F3 դաշնային օրենքի և կառավարության 4 ն որոշման փոփոխություններով: Փոփոխություններ են կատարվել ոչ միայն նպաստների հաշվարկման ժամանակահատվածում, այլ նաև հիվանդ արձակուրդի վճարների ուղղակի հաշվարկման ժամանակ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Միջին վաստակը պետք է հաշվարկվի 24 ամսվա աշխատանքի համար `նախքան ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածը: Հաշվարկով ստացված ընդհանուր գումարը պետք է բաժանվի 730-ի, այսինքն `հաշվարկային ժամանակահատվածում օրացուցային օրերի քանակի` անկախ այն բանից, թե իրականում քանի օր է աշխատել:
Քայլ 2
Արտոնությունների վճարման ընդհանուր գնահատված գումարը ներառում է բոլոր եկամուտները, որոնցից եկամտահարկը պահվել է: Սոցիալական նպաստների համար ստացված միջոցները, որոնք ներառում են հիվանդ արձակուրդի, նյութական օգնության, սոցիալական օգնության վճարները, հաշվարկված գումարի մեջ հաշվի չեն առնվում: Արդյունքում ստացված ցուցանիշը պետք է բաժանվի 730-ի: Նախնական թիվը կլինի 2 տարվա միջին օրական օրական վաստակը: Բացի այդ, հաշվարկը կատարվում է կախված աշխատողի ընդհանուր ստաժից: 8 տարվա փորձառությամբ վճարվում է միջին վաստակի 100% -ը, 5-ից 8 տարի `80%, մինչև 5 տարի` 60%:
Քայլ 3
Եթե աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակությունը տեղի է ունեցել 15 տարեկանից ցածր երեխայի խնամքի պատճառով, ապա ամբուլատոր խնամքի համար դուք պետք է վճարեք 10 օր `կախված աշխատանքային ստաժից, 11-րդ օրվանից` 50%, անկախ աշխատողի աշխատանքային ստաժից: Ստացիոնար խնամքի համար `բոլոր օրերը` կախված ծառայության ստաժից, բայց ոչ ավելի, քան 15 օր `խնամքի մեկ դեպքի համար: Պետք է նաև հաշվի առնել, որ ընդհանուր առմամբ խնամքի օրերը տարվա ընթացքում կարող են վճարվել 45 օրվա դրույքաչափով `7-ից 15 տարեկան երեխայի խնամքի բոլոր դեպքերի համար, մինչև 7 տարեկան երեխայի համար` 60 օր:, հաշմանդամ երեխայի համար `120 օր: Սովորական պատվաստումներից տուժած ՄԻԱՎ վարակակիր երեխաների համար վճարովի խնամքի ժամկետ չկա:
Քայլ 4
Հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդ արձակուրդը վճարվում է միջին վաստակի 100% -ի չափով ՝ անկախ ծառայության ստաժից: Կարող եք վճարել բոլոր գործատուներից, որոնց համար կինը աշխատել է հաշվարկային ժամանակահատվածում: Եթե կինը չունի 24 ամսվա բավարար աշխատանքային փորձ, ապա սկսած 6 ամսվա աշխատանքային փորձից, հաշվարկը պետք է կատարվի վաստակի փաստացի քանակից բաժանված օրացուցային օրերի իրական թվին: Մինչև 6 ամսվա փորձառությամբ հաշվարկը կատարվում է նվազագույն աշխատավարձով: Բացի այդ, նվազագույն աշխատավարձի դեպքում պետք է հաշվարկ կատարվի այն կանանց համար, ում աշխատավարձը ցածր էր նվազագույն աշխատավարձից կամ պարզելով, որ պարզվում է, որ գումարը նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա պակաս է: Հղիության արձակուրդի աշխատավարձի հաշվարկման առավելագույն սահմանը, որը տարեկան 415 000 ռուբլի էր, հանվեց:
Քայլ 5
Կանանց համար, ովքեր մեկ ծննդաբերությունից մեկնում են մեկ այլ ծննդաբերական արձակուրդ, հաշվարկը պետք է կատարվի առաջին ծննդաբերության արձակուրդից 24 ամիս առաջ: Սա վերաբերում է նաև օրենքում կատարված փոփոխություններին: Ավելի վաղ վճարումները կազմում էին նվազագույն աշխատավարձով հաշվարկված գումարը:
Քայլ 6
Եթե հիվանդ աշխատակիցը ձեռնարկությունում աշխատել է ավելի քան 24 ամիս, նա պետք է աշխատավարձի վկայագիր ներկայացնի բոլոր գործատուներից, որոնց համար աշխատել է հաշվարկային ժամանակահատվածում: Այն դեպքերում, երբ աշխատողը նախորդ անգամ չի աշխատել, հաշվարկը պետք է կատարվի փաստացի վաստակից բաժանված օրացուցային օրերի իրական թվին, բայց միայն այն դեպքում, եթե ծառայության տևողությունը 6 ամիս կամ ավելի է: Մինչև 6 ամիս հաշվարկը կատարվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա:
