Ապահովագրության փորձը ներառում է քաղաքացու աշխատանքի ամբողջ ժամանակահատվածը, որի ընթացքում նա մասնակցել է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ծրագրին: Սա ներառում է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը, քաղաքացիական կամ պետական գործակալություններում ծառայության ժամանակահատված, մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամք: Դրանք հաշվելու համար անհրաժեշտ է աշխատանքային գրքույկ կամ աշխատանքային պայմանագրեր:
Անհրաժեշտ է
Աշխատանքային գիրք, հաշվիչ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հիշեք, որ միջին եկամուտները կարող են հաշվարկվել `բիլինգային որոշակի ժամանակահատվածի համար կուտակված վաստակի ընդհանուր գումարը բաժանելով 730-ին: Վաստակի չափը ներառում է ապահովագրված անձի բոլոր տեսակի վճարումները և արտոնությունները: Ավելին, այս գումարը չի կարող լինել ավելին, քան սահմանված է ներդրումների գնահատման համար սահմանված սահմանը: Սահմանային արժեքը փոխվում է ամեն օրացուցային տարի: Դրա մասին տեղեկատվություն կարելի է ստանալ հաշվապահական հաշվառման բաժնից կամ ձեզ հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքած գործատուից:
Քայլ 2
Հաշվարկեք հիվանդ արձակուրդը `ելնելով նվազագույն աշխատավարձից (նվազագույն աշխատավարձ), եթե քաղաքացու ապահովագրության փորձը 6 ամսից պակաս է: Նվազագույն աշխատավարձը բավականին հաճախ է փոխվում, ուստի դրա արժեքի մասին անհրաժեշտ է խորհրդակցել հաշվապահական հաշվառման բաժնի հետ:
Քայլ 3
Վճարեք միջին օրական աշխատավարձի 60 տոկոսը, եթե ձեր ապահովագրության փորձը 5 տարի է, 80 տոկոսը, եթե ձեր ապահովագրության փորձը 5-ից 8 տարի է: Միջին օրական վաստակի 100% -ը կարելի է ձեռք բերել միայն առնվազն 8 տարվա ապահովագրական փորձով: Միևնույն ժամանակ, տեղյակ եղեք, որ ապագա մայրերը ստանում են միջին վաստակի 100% -ը, նույնիսկ եթե նրանք այս վայրում աշխատել են 6 ամսից էլ պակաս ժամանակահատվածում: Նույն բացառությունը վերաբերում է այն քաղաքացիներին, ովքեր ստացել են աշխատանքային վնասվածք: Հիվանդության արձակուրդի ստաժը այս երկու դեպքերում նշանակություն չունի:
Քայլ 4
Հայցեք ձեր նախկին գործատուից, եթե հիվանդ արձակուրդը տրվել է աշխատանքից հեռացնելուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում: Հեռացման պատճառը և հիվանդության տևողությունը որևէ դեր չեն խաղում: Միևնույն ժամանակ, դուք կարող եք ստանալ միջին աշխատավարձի 60% -ը, եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է ավելի քան վեց ամիս առաջ: Եթե աշխատողն աշխատել է ընկերությունում այս ժամկետից պակաս ժամանակահատվածում, ապա նա կարող է ապավինել 1 նվազագույն աշխատավարձի: Այստեղ պետք է հստակեցվի. Նպաստը տրվում է միայն այն դեպքում, երբ քաղաքացին ինքը հիվանդ էր, բայց ոչ նրա երեխան կամ ընտանիքի այլ անդամ:
