Սովորաբար, որոշակի ընկերության աշխատողների աշխատավարձը հիմնված է ամսական աշխատավարձի վրա, բայց որոշ դեպքերում աշխատանքն իրականացվում է այսպես կոչված օրական կամ ժամային դրույքաչափով: Այս իրավիճակում ամսական աշխատավարձը հաշվարկելու համար հարկավոր է ելնել աշխատած օրերի կամ ժամերի քանակից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կատարել աշխատավարձեր ըստ սահմանված օրական դրույքաչափի: Դա անելու համար հարկավոր է բազմապատկել իրականում աշխատած օրերի քանակը մեկ օրվա համար սակագնի դրույքի գործակցի վրա: Հաշվարկեք նաև աշխատողի հաշվին տրվող բոնուսը ՝ գումարը բաժանելով մատչելի աշխատանքային օրերի քանակի վրա, ապա ստացված արժեքը բազմապատկելով իրականում աշխատած օրերի վրա: Մի մոռացեք ստացված գումարից հանել 13% եկամտահարկը:
Քայլ 2
Եթե աշխատողն աշխատում է ֆիքսված ժամային դրույքաչափով, ընթացիկ բիլինգի ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած ժամերի քանակը բազմապատկեք ժամային դրույքաչափի գործակցով: Ամսական բոնուս սովորաբար չի վճարվում թերի աշխատանքային ամսվա համար, և եթե ձեր ընկերությունը հույսը դնում է բոլոր աշխատողների վրա, բոնուսի գումարը բաժանեք ընթացիկ հաշվարկային ժամանակահատվածում առկա աշխատանքային ժամերի քանակի և բազմապատկեք իրական ժամերի վրա: Ավելացրեք այս ժամանակահատվածում աշխատած ոչ լրիվ օրերից յուրաքանչյուրի համար ստացված արժեքները և կարող եք հաշվարկել աշխատողի ընդհանուր աշխատավարձը:
Քայլ 3
Հաշվեք աշխատավարձը այն օրերի համար, երբ աշխատողը հիվանդության կամ ծննդաբերության արձակուրդում էր: Դա անելու համար հարկավոր է հղում կատարել 255-F3 դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին պարբերությանը: Ինչպես նշված է օրենսդրությունում, անհրաժեշտ է ավելացնել 24 ամսվա ընթացքում վաստակած բոլոր գումարները `հաշվի առնելով նրանց վրա գանձվող եկամտահարկը: Դրանից հետո արդյունքը բաժանեք 730-ի: Դրանով հաշվարկվելու է մեկ օրվա միջին օրական աշխատավարձը, ըստ որի կատարվելու են հետագա հաշվարկներ:
Քայլ 4
Բացահայտեք աշխատողի վարձատրությունը արձակուրդի կամ գործուղման համար ՝ ավելացնելով 12 ամսում վաստակած բոլոր գումարները նրանցից պահված եկամտահարկով, ստացված արժեքը բաժանել 12-ի, ապա 29-ի, 4-ի: Արդյունքը կհամարվի վճար ՝ մեկ օրվա համար: գործուղում կամ արձակուրդ ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման 922 համարի տակ:
