Կան իրավիճակներ, երբ գործատուն ստիպված է աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին: Այս գործողությունների պատճառները կարող են լինել տարբեր գործոններ. Աշխատողի ցանկությունից `վերջացրած պաշտոնի կրճատմամբ: Ամեն դեպքում, աշխատողն իրավունք ունի վճարումներ կատարել աշխատանքից հեռացման հետ կապված:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Այն դեպքում, երբ դուք հրաժարվում եք ձեր կամքով, գործատուն պետք է ձեզ վճարի աշխատած օրերի աշխատավարձը և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը:
Քայլ 2
Ձեր աշխատավարձը հաշվարկելու համար դուք պետք է բաժանեք ձեր աշխատավարձը ըստ աշխատած օրերի քանակի, կամ հաշվարկեք մեկ օրվա միջին աշխատավարձը, ապա բազմապատկեք աշխատած օրերի քանակի վրա: Որպես կանոն, միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար վերցվում է 29.4 թիվը (մեկ ամսվա օրերի միջին քանակը) Օրինակ, աշխատողը մեկ ամսվա ընթացքում աշխատել է 18 օր: Ըստ աշխատանքային պայմանագրի, նա իրավունք ունի ամսական 10 000 ռուբլի վճարել: Այսպիսով, միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար պետք է բաժանել 10,000 ռուբլի 29-ի, 4-ի: Ստացվում է օրական 340, 14 ռուբլի: Հետո 340, 14 ռուբլի, բազմապատկած աշխատած օրերի քանակով `18; ստացվում է, որ աշխատողն իրավունք ունի 6122, 52 չափի աշխատավարձ ստանալու: Մի մոռացեք այնպիսի հարկի մասին, ինչպիսին է անձնական եկամտահարկը (13%), այն պահվում է աշխատավարձերից:
Քայլ 3
Դրանից հետո հաշվարկեք չօգտագործված արձակուրդի օրերի փոխհատուցման չափը: Նախ հաշվեք պահանջվող օրերի քանակը: Դա անելու համար որոշեք ծառայության ստաժը: Ավելացրեք բոլոր այն օրերը, երբ իրականում աշխատել եք կամ բացակայել եք լավ պատճառով (բայց եթե մեկ ամսվա ընթացքում դրանց թիվը չի գերազանցել 14 օրը): Որպես կանոն, աշխատանքի յուրաքանչյուր ամսվա համար սահմանվում է 2, 33 օր արձակուրդ: Այս ցուցանիշը ստացվել է արձակուրդի օրերի ընդհանուր թիվը բաժանելով 12 ամիսների (օրացուցային տարի): Որոշելով աշխատած ամիսների քանակը ՝ դրանց թիվը բազմապատկիր 2-ով, 33-ով: Օրինակ ՝ աշխատողն աշխատել է 5 ամիս, որից մեկը կիսատ է եղել ՝ նա 16 օր բացակայել է աշխատանքից: Այսպիսով, այս ամիսը բացառվում է ծառայության ընդհանուր ստաժից: Հաշվեք արձակուրդի օրերի քանակը. 4 ամիս * 2, 33 = 9, 32 օր: Այսպիսով, աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդի 10 օր:
Քայլ 4
Փոխհատուցման չափը որոշելու համար դուք պետք է բազմապատկեք միջին ամսական վաստակը արձակուրդի օրերի սահմանված թվին:
