Մեկ օրվա աշխատավարձը հաշվարկելու ալգորիթմը կախված է վճարումների նպատակից: Միջին օրական աշխատավարձը կարող է հաշվարկվել սոցիալական նպաստների վճարման, արձակուրդի վարձատրության, գործուղման, եթե ամիսը լիարժեք չի աշխատում, ինչպես նաև արձակուրդների, հանգստյան օրերի և գիշերային հերթափոխերի վճարների համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հիվանդության արձակուրդի, ծննդաբերության նպաստների վճարման մեկ օրվա աշխատավարձը հաշվարկելու համար պետք է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության 255-F3 դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի 1-ին կետով: Ավելացրեք եկամտահարկը գնահատված 24 ամիսների ընթացքում վաստակած բոլոր գումարները: Արդյունքը բաժանեք 730-ի: Դա կլինի մեկ օրվա միջին օրական աշխատավարձը, որի հիման վրա կատարվում է հետագա հաշվարկ:
Քայլ 2
Հղիության նպաստներ վճարելու համար բազմապատկեք այս գումարը 140-ի կամ 196 օրվա վրա `կախված նրանից, թե կինն ունի հղիություն, կանոնավոր կամ բազմակի: Materննդաբերության նպաստը վճարվում է 100% -ով: Հիվանդության արձակուրդի նպաստները վճարելու համար բազմապատկեք միջին օրական աշխատավարձը հիվանդ արձակուրդի օրերի քանակի և տոկոսների վրա `կախված աշխատողի ընդհանուր ստաժից: 8 տարվա փորձով `100% վճարվում է, 5-ից 8 տարի` 80%, մինչև 5 տարի `60%:
Քայլ 3
Եթե երեխա կամ ընտանիքի անդամ խնամվել է, ապա հաշվարկը կատարվում է կախված խնամքի ռեժիմից: Անշարժ ռեժիմում վճարը կատարվում է բոլոր օրերի համար ՝ կախված աշխատողի աշխատանքային ստաժից: 10 օր ամբուլատոր օգնության համար `կախված ծառայության ստաժից, 11-րդ օրվանից` 50% `անկախ ծառայության ստաժից:
Քայլ 4
Արձակուրդի աշխատավարձը, ճանապարհորդության նպաստները վճարելու համար գումարեք բոլոր այն գումարները, որոնք վաստակել են 12 ամիսների ընթացքում, որից պահվել է եկամտահարկը: Արդյունքում ստացված ցուցանիշը բաժանեք 12-ի և 29-ի, 4-ի: Արդյունքը կլինի վճարը արձակուրդի մեկ օրվա կամ գործուղման մեկ օրվա համար (Կառավարության որոշում 922):
Քայլ 5
Կես դրույքով աշխատանքային ամսվա վաստակը հաշվարկելու համար կարող եք հետևել արձակուրդի աշխատավարձի և ճանապարհորդության նպաստների հաշվարկման կարգին կամ հաշվարկել ընթացիկ ժամանակահատվածում մեկ աշխատանքային օրվա արժեքը: Դա անելու համար ընդհանուր աշխատավարձը բաժանեք ընթացիկ ամսվա աշխատանքային օրերի քանակի: Արդյունքում արդյունքը կլինի մեկ աշխատանքային օրվա արժեքը, որի հիման վրա դուք կկատարեք հետագա հաշվարկներ:
Քայլ 6
Եթե դուք պետք է հաշվարկեք մեկ աշխատանքային օրվա ծախսը եռամսյակում, ապա աշխատավարձը բազմապատկեք երեքով և բաժանեք եռամսյակի աշխատանքային օրերի քանակի վրա: Բայց վերջին երկու հստակեցված հաշվարկները, օրենսդիրը խորհուրդ չի տալիս օգտագործել:
