Հանգստյան օրերին, ինչպես նաև համառուսաստանյան ոչ աշխատանքային արձակուրդների համար աշխատանքային վարձատրությունը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն: Հաշվարկներ կատարելու համար հարկավոր է հաշվարկել հաշվարկային ժամանակահատվածում մեկ օրվա կամ մեկ ժամ աշխատանքի միջին աշխատավարձը:
Անհրաժեշտ է
- - հաշվիչ;
- - Ժամանակացույց;
- - «1C ձեռնարկություն» ծրագիր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին կարող եք զբաղվել միայն աշխատողների գրավոր համաձայնությամբ: կամ առանց համաձայնության ՝ աշխատանքի կամ երկրում արտակարգ իրավիճակների պատճառով: Արտակարգ իրավիճակները ներառում են պատահարներ, արդյունաբերական անհրաժեշտություն, արտակարգ իրավիճակներ, երկրում ռազմական դրություն, բնական աղետների վերացում:
Քայլ 2
Հանգստյան օրերին կամ համառուսաստանյան արձակուրդում աշխատավարձ ստացող աշխատողների աշխատանքի դիմաց վճարը հաշվարկելու համար աշխատավարձը բաժանեք հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատող ժամերի քանակի: Դուք հաշվարկային ամսվա ընթացքում կստանաք մեկ ժամվա աշխատանքի արժեք: Արդյունքում ստացված ցուցանիշը բազմապատկեք հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատած ժամերի քանակով և բազմապատկելով 2-ով:
Քայլ 3
Աշխատանքի մեկ օրվա արժեքը հաշվարկելու համար աշխատավարձը բաժանեք հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատող օրերի քանակի: Արդյունքում ստացված ցուցանիշը բազմապատկեք հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատած օրերի քանակով և բազմապատկելով 2-ով:
Քայլ 4
Եթե աշխատողը վարձատրվում է ժամային աշխատավարձի դրույքաչափով, բազմապատկիր այս ցուցանիշը հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատած ժամերի քանակի վրա և բազմապատկիր 2-ով:
Քայլ 5
Հանգստյան օրերի կամ համառուսաստանյան արձակուրդների համար վճարումներ կատարելու համար արտադրությունից աշխատող աշխատողների համար հաշվարկեք երեք ամսվա միջին օրական աշխատավարձը: Դա անելու համար գումարեք բիլինգի ժամանակահատվածում վաստակած բոլոր գումարները ՝ բաժանելով այս ժամանակահատվածի աշխատանքային ժամերի կամ աշխատանքային օրերի քանակի: Այսպիսով, դուք կստանաք մեկ օրվա աշխատանքի միջին օրական կամ միջին ժամային ծախս: Բազմապատկեք այս ցուցանիշը հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին աշխատանքային ժամերի կամ օրերի քանակի և 2-ի վրա:
Քայլ 6
Բոլոր վաստակած գումարները համարվում են աշխատողի եկամուտներ, ուստի ենթակա են հարկման, այսինքն ՝ նրանցից պետք է հանվի 13% եկամտահարկ:
Քայլ 7
Եթե աշխատողը ցանկություն է հայտնել հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի դիմաց կրկնակի վարձատրության փոխարեն լրացուցիչ օրեր հանգստանալ, ապա ամբողջ աշխատանքը վճարեք մեկ գումարի չափով:
