Հաջորդ արձակուրդի մեկնարկից առաջ աշխատողը պարտավոր է վճարել արձակուրդի աշխատավարձ: Արձակուրդի վճարման չափը կախված է վերջին 12 ամսվա ընթացքում աշխատողի վաստակից: Վճարվում է արձակուրդի (աշխատանքային և հանգստյան օրերի) բոլոր օրացուցային օրերի համար, բացառությամբ ոչ աշխատանքային արձակուրդների:
Անհրաժեշտ է
Արձակուրդին նախորդող տարվա վճարման կտրոններ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հաշվեք նախորդ 12 ամիսների իրական եկամուտները: Եթե աշխատողը արձակուրդ է մեկնում 2011-ի հունիսին, ապա ամփոփվում են 01.06.2010 թվականից ընկած ժամանակահատվածի եկամուտները: 2011-31-05 թ. Հաշվարկված աշխատավարձի մեջ ներառեք բոլոր տեսակի վարձատրությունները, պարգևավճարները, նպաստները և աշխատանքային հատուկ պայմանների լրացուցիչ վճարները: Եկամուտներից բացառեք հիվանդ աշխատավարձը, նյութական օգնությունը, խափանումները, ճանապարհորդության փոխհատուցումը և այլն:
Քայլ 2
Ստացված գումարը բաժանեք 12-ի, ստանում եք միջին ամսական աշխատավարձ: Դրանից հետո այն բաժանեք 29,4 գործակցով (մեկ ամսվա օրացուցային օրերի միջին քանակը), մենք ստանում ենք միջին օրական վաստակը:
Քայլ 3
Եթե ամիսն ամբողջությամբ չի աշխատել, օրինակ, աշխատողը հիվանդ արձակուրդում էր, ապա այս անգամ բացառվում է: Հաշվեք օրացուցային օրերի քանակը թերի ամսվա ընթացքում: Օրինակ ՝ դիտարկվող տարվա ընթացքում հիվանդության արձակուրդը 10 օր էր ՝ 2010 թվականի հուլիսին:
29, 4 - 31k օր
x-21 օր
Այսինքն ՝ 2010-ի հուլիսին աշխատած օրերի հարաբերակցությունը: կլինի ՝ 21x29, 4/31 = 19, 91:
Քայլ 4
Արձակուրդի աշխատավարձի հաշվարկման բանաձեւը հետևյալն է.
համարիչում 12 ամսվա աշխատավարձն է, հայտարարում `29, 4x11 + 19, 91
Քայլ 5
Բազմապատկել միջին օրական վաստակը արձակուրդի օրերի քանակի վրա:
