Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պետք է աշխատանքային պայմանագրով աշխատող յուրաքանչյուր անձի տրամադրի վճարովի արձակուրդ: Վճարը հաշվարկվում է `հիմնվելով աշխատողի 12 օրացուցային ամսվա միջին վաստակի վրա: Արձակուրդի վճարը չի կարող ցածր լինել միջին տարեկան եկամտի հիման վրա հաշվարկված գումարից: Եթե աշխատողը արձակուրդ է վերցրել 12 ամսից շուտ, ապա այս դեպքում միջին եկամուտները հաշվարկվում են ՝ ելնելով աշխատած ժամանակահատվածից: Աշխատած ժամանակահատվածը չի կարող 6 ամսից պակաս լինել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատողը աշխատել է 12 ամիս և ստացել է միայն աշխատավարձ, ապա աշխատավարձի չափը բազմապատկվում է 12-ով և բաժանվում տարվա կտրվածքով օրացուցային օրերի քանակի: Ստացված գումարը հավասար կլինի արձակուրդի մեկ օրվա վճարմանը:
Քայլ 2
Արձակուրդի գումարը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել կես դրույքով աշխատանքի, արտաժամյա աշխատանքի և արձակուրդների և հանգստյան օրերի չափը, ինչպես նաև կանխիկ խրախուսանքների և պարգևների չափը: Վաստակի ընդհանուր գումարը հաշվարկվում և բաժանվում է տարվա մեջ օրացուցային օրերի քանակով: Ստացված գումարը բազմապատկվում է արձակուրդի օրերի քանակով:
Քայլ 3
Արձակուրդի, հիվանդության, դադարեցման և գործուղման ժամանակները բացառվում են հաշվարկային ժամանակաշրջանից և հաշվի չեն առնվում արձակուրդի աշխատավարձը հաշվարկելիս
Քայլ 4
Արձակուրդը հաշվարկվում է տարեկան օրացուցային օրերի հիման վրա ՝ բացառությամբ հանգստյան օրերի և արձակուրդների:
Քայլ 5
Թերի մշակված հաշվարկային ժամանակաշրջանի դեպքում անհրաժեշտ է հաշվարկել այս ժամանակահատվածում վճարումների չափը և բաժանել տվյալ ժամանակահատվածի համար փաստացի աշխատած օրերի քանակի: Արդյունքում ստացված գումարը բազմապատկվում է արձակուրդի օրերի քանակով:
Քայլ 6
Արձակուրդի գումարից հանվում է եկամտահարկի 13% -ը:
