Որպեսզի արձակուրդի օրերին ձեր արձակուրդը ճիշտ պլանավորեք, վնաս չի լինի նախապես հաշվարկել ձեր իսկ արձակուրդային աշխատավարձը: Հաշվապահը դա կկատարի արհեստավարժորեն, բայց ձեր սեփական հաշվարկները կօգնեն ձեզ նախապես հասկանալ, թե արձակուրդի ժամանակահատվածի համար ինչ ծախսեր կարող են թույլատրվել, և միևնույն ժամանակ դուք կկառավարեք ձեր սեփական գործատուի հաշվարկները:
Անհրաժեշտ է
գրիչ, թուղթ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որոշեք, թե կոնկրետ երբ կարող եք արձակուրդ վերցնել և քանի օր հանգստանալու իրավունք ունեք օրենքով սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, տարեկան վճարովի արձակուրդը տևում է 28 օրացուցային օր և կարող է տրամադրվել նոր աշխատատեղում աշխատանք գտնելուց 6 ամիս անց: Օրացուցային օրերը ներառում են հանգստյան օրեր, բայց ոչ արձակուրդներ: Կան մի շարք հատուկ կատեգորիաների աշխատողներ, ովքեր լրացուցիչ արձակուրդային օրերի իրավունք ունեն:
Քայլ 2
Հաջորդը, հաշվարկեք ձեր միջին վաստակը: Պետք է դիտարկել արձակուրդից առաջ վերջին 12 ամիսների ամբողջ աշխատավարձը հաշվի առնելով: Հաշվարկելիս հաշվի առեք բոլոր եկամուտները, այսինքն ՝ աշխատավարձերը, բոնուսները, վճարները և այլն: Բայց միևնույն ժամանակ հաշվի չեն առնվում հիվանդ արձակուրդը, արձակուրդի վճարը, նյութական օգնությունը: Արդյունքում ստացված գումարը պետք է բաժանվի հաշվարկային ժամանակահատվածում իրականում աշխատած օրերի քանակի: Ստացված գումարը արձակուրդի մեկ օրվա արժեքն է: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե դուք մեկ տարուց պակաս աշխատել եք ձեռնարկությունում, ապա արձակուրդի վարձը պետք է հաշվարկվի ըստ իրականում աշխատած ամիսների քանակի:
Քայլ 3
Եթե հաշվարկային ժամանակահատվածում պլանավորվում են աշխատավարձերի բարձրացումներ, ապա եկամտի չափը պետք է բազմապատկվի նախապես հաշվարկված գործակցով, որը հավասար է նոր աշխատավարձի չափի հարաբերակցությանը հնի: Գործակիցը հաշվարկվում է `բաժանելով նոր աշխատավարձի չափը հին աշխատավարձի չափի:
Քայլ 4
Արձակուրդի վերջնական գումարը պարզելու համար բազմապատկեք արձակուրդի մեկ օրվա արժեքը ձեր արձակուրդի օրացուցային օրերի ընդհանուր քանակի վրա:
Քայլ 5
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ օրենքի համաձայն, արձակուրդի վճարը չպետք է վճարվի ձեր արձակուրդի առաջին օրվանից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ: Այս նորմը չկատարելու դեպքում աշխատողն իրավունք է ստանում արձակուրդը հետաձգել իր կողմից ընտրված ցանկացած այլ ժամկետով:
