Միջին վաստակի հաշվարկը, որը հաշվի է առնվում հաջորդ արձակուրդը վճարելու ժամանակ, պետք է կատարվի համաձայն Կառավարության 12.24.07 թ. Թիվ 922 որոշման: Այն որոշ ճշգրտումներ է մտցրել թիվ 213 կանոնակարգում, համաձայն որի `հաշվարկն արվել է ավելի վաղ և ավելի մանրամասն բացատրություններ` միջին եկամուտների մեջ բոնուսների, խրախուսանքների և վարձատրությունների ներառման վերաբերյալ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Մասնավորապես, այս դրույթի թիվ 13 կետը էական փոփոխություններ է մտցնում արձակուրդային աշխատավարձ վճարելիս միջին եկամուտների բոնուսների հաշվառման մեջ: Այն հստակ ասում է, որ բիլինգի ժամանակահատվածի համար կուտակված բոլոր բոնուսները հաշվի են առնվում տարեկան արձակուրդը վճարելու համար միջին աշխատավարձը ամբողջությամբ հաշվարկելիս ՝ անկախ աշխատած ժամանակահատվածից, ինչպես դա տեղի է ունեցել թիվ 213 կանոնակարգում: Ավելին, դա վերաբերում է բոլոր տեսակի բոնուսներ, վարձատրություններ և խրախուսանքներ, որոնցից եկամուտը պահվում էր:
Քայլ 2
Այսինքն, եթե աշխատողը չի աշխատել բիլինգի ժամանակահատվածը ամբողջությամբ և, հաշվի առնելով աշխատած թերի ժամերը, նա ստացել է ցանկացած տեսակի բոնուսներ, դրանք պետք է հաշվի առնվեն հաջորդ արձակուրդի համար վճարելու միջին աշխատավարձը լի.
Քայլ 3
Եթե բոնուսները կուտակվում են առանց իրականում հաշվի առնելով աշխատած ժամանակահատվածը, դրանք պետք է ճշգրտվեն միջին եկամուտների հաշվարկման մեջ ՝ հաշվի առնելով իրական աշխատած օրերը: Դա անելու համար բոնուսի գումարը բաժանեք բիլինգի ժամանակահատվածի աշխատանքային օրերի վրա և բազմապատկեք աշխատանքի իրական օրերի վրա:
Քայլ 4
Միջին եկամուտների ընդհանուր գումարի մեջ կարող են ներառվել միայն այն բոնուսները, վարձատրությունները և խրախուսումները, որոնք նշված են ձեռնարկության ներքին կարգավորիչ և կոլեկտիվ փաստաթղթերում: Եթե դրամական պարգևները վճարվել են միանվագ ձևով և կապված չեն աշխատանքի ուղղակի արդյունքների խթանների հետ, այդ գումարները չեն ներառվում ընդհանուր գնահատված ցուցանիշի մեջ:
Քայլ 5
Բացի այդ, թիվ 922 դրույթը հստակ կարգավորում է, որ անհրաժեշտ է հաշվի առնել հենց այն պրեմիաները, որոնք վճարվել են բիլինգի ժամանակահատվածում: Կարող եք հաշվի առնել միայն մեկ գումարի կանխիկ խրախուսանքները նույն աշխատանքային ցուցանիշների համար: Եթե տարբեր մեկնաբանություններով վճարվել են մի քանի խրախուսանքներ, ապա կարելի է հաշվի առնել միայն մեկը:
Քայլ 6
Ամսական բոնուսները պետք է ներառվեն գումարի մեջ `միջին եկամուտներն ամբողջությամբ հաշվարկելու համար: Եթե միևնույն ցուցանիշների համար վճարվել են մի քանի մրցանակներ, ապա հաշվարկման մեջ պետք է ներառվի մեկ, բայց ամենամեծ վճարված գումարը:
Քայլ 7
Եռամսյակային բոնուսներ վճարելիս դրանք կարող են հաշվի առնվել ոչ ավելի, քան չորս անգամ, եթե աշխատուժի տարբեր ցուցանիշների համար վճարումներ են կատարվել, յուրաքանչյուր գումար կարող է ներառվել միջին աշխատավարձի հաշվարկման մեջ: Նույն իրավիճակը վերաբերում է կիսամյա բոնուսներին: Կամ ընդհանուր հաշվարկի մեջ մտեք ոչ ավելի, քան երկու անգամ, բայց կարող եք նաև մի քանի անգամ հաշվի առնել, եթե դրանք տրվել են տարբեր ցուցանիշների համար:
Քայլ 8
Նախորդ տարվա ցուցանիշների համար տարեկան պարգևավճարը կարող է գումարվել մեկ անգամ: Եթե ժամանակահատվածը ամբողջությամբ մշակված չէ, ապա հաշվարկը պետք է կատարվի աշխատած ժամանակին համամասնորեն: Ինչը, ընդհանուր առմամբ, պետք չէ անել: Ի վերջո, ոչ մի գործատու չի վճարելու բոնուսներ, եթե ամիսը, եռամսյակը կամ տարին ամբողջությամբ մշակված չէ: Գրեթե յուրաքանչյուր ձեռնարկություն բոնուսները հաշվարկում է ըստ աշխատած ժամանակի և արտադրության զարգացման մեջ ընդհանուր ներդրմանը համապատասխան և համամասնորեն:
