Արձակուրդի աշխատավարձի չափը հաշվարկելիս հաշվապահն առաջնորդվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 12.24.2007 թ. Թիվ 922 որոշմամբ: Դրա համար օգտագործվում է հատուկ ալգորիթմ `աշխատողի ստացած բոլոր տեսակի վճարները հաշվի առնելու համար: հաշվարկային ժամանակահատվածում:
Ինչ վճարումներ են կատարվում արձակուրդ մեկնող աշխատողի շնորհիվ
Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, բոլոր աշխատողներն իրավունք ունեն տարեկան վճարովի արձակուրդի `28 օրացուցային օրվա ընթացքում: Արձակուրդի աշխատավարձը հաշվարկելիս օգտագործվում է հատուկ սխեմա, որը օգտակար է ոչ միայն հաշվապահի, այլև շահագրգիռ անձի `աշխատողի համար: Հաշվարկը հիմնված է միջին հաշվարկային օրական վաստակի վրա այն բիլինգային ժամանակահատվածում, որի համար հաշվարկվում է արձակուրդային աշխատավարձը `12 ամիս, եթե այս ժամանակահատվածում աշխատողը աշխատում էր ձեռնարկությունում: Ստացված գումարը բաժանվում է տարվա մեջ օրացուցային օրերի միջին ամսական քանակի վրա. Այս ցուցանիշը ընդունվում է որպես 29, 4-ի հավասար թիվ:
Այնուամենայնիվ, այն դեպքում, երբ աշխատողը ամբողջ տարի ժամանակ չուներ ձեռնարկությունում աշխատելու, արձակուրդային աշխատավարձը հաշվարկվում է ըստ այլ սխեմայի: Այս դեպքում աշխատած ամիսների քանակը պետք է բազմապատկվի 29-ով, 4-ով, իսկ աշխատանքային օրերը `լրիվ չաշխատված ամիսներին: Կուտակված աշխատավարձերը պետք է բաժանվեն այս թվի վրա: Արդյունքում ստացված գումարը միջին օրական վաստակն է: Այնուհետեւ ստացված գումարը պետք է բազմապատկվի արձակուրդի օրերի քանակով: Արդյունքը պետք է լինի արձակուրդի վճարների չափը, որից հաշվապահը պարտավոր է 13 տոկոս եկամտահարկ պահել: Մնացած գումարը պետք է աշխատողին հանձնվի արձակուրդի առաջին օրը:
Ինչպես հաշվել բոնուսները արձակուրդի աշխատավարձը հաշվարկելիս
Բոնուսները վճարվում են նաև աշխատավարձի ֆոնդից և պետք է մասնակցեն արձակուրդի աշխատավարձի հաշվարկին: Այնուամենայնիվ, այն իրականացվում է ըստ տարբեր սխեմայի, քան միջին օրական վաստակի հաշվարկը և նույնպես հաշվարկվում է առանձին: Փաստն այն է, որ կան պրեմիաների մի քանի տեսակներ ՝ ամսական, եռամսյակային և տարեկան: Նրանք մասնակցում են արձակուրդի աշխատավարձի հաշվարկին միայն այն դեպքում, եթե բոնուսային ժամանակահատվածը համընկնում է հաշվարկվածի հետ:
Եթե այդ ժամանակահատվածները մասամբ համընկնում են, հաշվապահը պետք է հաշվի առնի բոնուսները `հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողի կողմից աշխատած ժամանակին համամասնորեն: Այս դեպքում հաշվի է առնվում ոչ թե ամբողջ բոնուսը, այլ դրա միայն այն մասը, որը կհամապատասխանի բիլինգի ժամանակահատվածում աշխատած ժամերի քանակին: Ֆիքսված խրախուսանքը նույնպես հաշվառվում է ըստ աշխատած ժամերի: Տարեկան պրեմիան հաշվի է առնվում միայն այն դեպքում, երբ դրա վճարման ժամանակահատվածը համընկնում է հաշվարկվածի հետ, հակառակ դեպքում այն տեղափոխվում է հաջորդ հաշվարկային ժամանակաշրջան:
Արձակուրդի վճարների հաշվարկման ժամանակ վերցվում են միայն այն բոնուսները, որոնք նախատեսված են կազմակերպության աշխատողների վարձատրության դրույթներով և հաշվի են առնվում աշխատավարձի ձեռնարկության ծախսերի մեջ: Երրորդ կողմի աղբյուրներից վճարված միանվագ բոնուսները ներառված չեն արձակուրդի վարձատրության հաշվարկի մեջ: Նման վճարումները կարող են ներառել խրախուսական բոնուսներ, որոնք վճարվում են ծրագրի գերակատարման, տարբեր զարգացումների և այլնի համար: Հաշվարկված գումարը գումարվում է արձակուրդի վճարման մայր գումարին, իսկ NLFL- ը պահվում է հաշվեգրումների ամբողջ գումարից:
Կան բազմաթիվ առցանց ծառայություններ, որոնք աշխատակցին հնարավորություն են տալիս հաշվարկել արձակուրդի վճարումների գնահատված չափը և հասկանալ, թե որքան կարող է ակնկալել արձակուրդ մեկնելիս:
