Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի տարեկան 28 օրացուցային օրվա վճարովի արձակուրդի: Նա այդ իրավունքը ձեռք է բերում վեց ամիս շարունակական ծառայությունից հետո, բայց արձակուրդը կարող է տրվել ավելի վաղ ՝ երկու կողմերի համաձայնությամբ:
Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատողներին արձակուրդ է տրվում `հիմնվելով միջին աշխատավարձի և ստաժի վրա: Մեկ օրացուցային տարվա համար նախատեսված արձակուրդի տևողությունը 28 օր է: Այս թիվը կարող է ավելացվել որոշ դեպքերում, որոնք շարադրված են նաև նորմատիվ ակտում, օրինակ `վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների հետ աշխատելիս կամ Հեռավոր Հյուսիսում աշխատելիս:
Արձակուրդի տևողությունը հաշվարկելիս բացակայությունն առանց հիմնավոր պատճառի հանվում է արձակուրդի մասին հոգ տանելու ընդհանուր թվից: Միջին վաստակը հաշվարկելիս ընդհանուր գումարից հանիր նյութական օգնությունը, հիվանդության արձակուրդի վճարումները և արձակուրդային վճարները:
Որպես կանոն, գործատուն պետք է արձակուրդի մասին աշխատողին տեղեկացնի արձակուրդի մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ: Արձակուրդը պետք է վճարի սահմանված արձակուրդը մեկնելուց ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ: Եկամտահարկը բյուջե պետք է վճարվի արձակուրդի վճարման չափից `13%, որը հաշվի է առնվում այն ժամանակահատվածում, երբ աշխատողը մեկնել է արձակուրդ:
Եթե արձակուրդի աշխատավարձը ժամանակին չի տրվել, աշխատողն իրավունք ունի պահանջել արձակուրդը հետաձգել ցանկացած այլ ժամանակ: Եթե նա դա չի ուզում, ապա արժե կապվել աշխատանքի տեսչության հետ և բողոքով հայտարարություն գրել: Կառավարիչը կստիպվի տուգանք վճարել, նա նաև պարտավոր կլինի վճարել ձեզ արձակուրդի վճար և չվճարելու համար տոկոսներ, որոնք հաշվարկվում են Ռուսաստանի Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի հիման վրա (1/300 մաս):
Եթե աշխատողը հրաժարվում է արձակուրդի իրավունքից, դուք պետք է փոխհատուցեք նրան ամբողջ չօգտագործված արձակուրդի համար: Այն նաև հաշվարկվում է ՝ ելնելով ստաժից և միջին վաստակից: Փոխհատուցման չափը վճարվում է աշխատողից դիմում ստանալուց հետո: Բացի այդ, այս վճարը վճարվում է աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո, այս դեպքում միջոցները թողարկվում են աշխատանքի վերջին օրը:
