Աշխատողներին արձակուրդը պետք է տրամադրվի կազմված ժամանակացույցին համապատասխան կամ նրանց գրավոր պահանջով: Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, արձակուրդը պետք է վճարվի դրա մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր առաջ: Ուշ վճարումների դեպքում աշխատողը կարող է հայտարարություն գրել, որ արձակուրդ է մեկնելու այլ ժամանակ, և նա ճիշտ կլինի:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հաշվարկեք արձակուրդի աշխատավարձը `հիմնվելով 12 ամսվա միջին վաստակի վրա: Միջին վաստակի մեջ ներառեք տվյալ ժամանակահատվածում վաստակած ամբողջ գումարը: Սոցիալական նպաստների գծով ստացված գումարները, որոնց համար չեն հաշվարկվել ապահովագրական վճարներ, ներառված չեն արձակուրդային աշխատավարձի հաշվարկման ընդհանուր վաստակի մեջ: Հաշվարկված գումարը պետք է բաժանել 365-ին և բազմապատկել 20-ով, 4-ով:
Քայլ 2
Արձակուրդի վճարը հարկավոր է վճարել արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ: Եթե գումարը ժամանակին չի վճարվել, աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել արձակուրդից և վերցնել ցանկացած այլ պահի: Եթե ցանկանում եք այս ժամանակահատվածում օգտվել արձակուրդից և ուշ վճարման դեպքում, ապա անձը կարող է բողոք գրել աշխատանքի տեսչությանը: Ձեռնարկության ղեկավարին կսահմանվի վարչական տուգանք, որը կարող է լինել մինչև 120 հազար ռուբլի, կամ քրեական գործ կհարուցվի ազատազրկման կամ ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնելու արգելքի հետևանքով: Նրանք պարտավոր կլինեն վճարել արձակուրդի աշխատավարձը և տոկոսավճարները յուրաքանչյուր ժամկետանց օրվա համար: Տոկոսները կկազմեն Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման առնվազն 1/300 մասը `վճարումների ուշացման յուրաքանչյուր օրվա համար:
Քայլ 3
Արձակուրդի վճարման հաշվեգրված գումարից դուք պետք է անհապաղ հանեք եկամտահարկը և միայն մնացած գումարը տրամադրեք աշխատողին: Հարկը պետք է վճարվի ընթացիկ հաշվետու ժամանակահատվածում:
Քայլ 4
Եթե աշխատողը ցանկանում է դրամական փոխհատուցում ստանալ և շարունակել աշխատել, այն կարող է վճարվել միայն դիմումի հիման վրա: Նախորդ տարիներին չօգտագործված արձակուրդների փոխհատուցումը հաշվարկվում է աշխատանքի վերջին տարվա հիման վրա, նույնիսկ եթե ավելի վաղ աշխատավարձն ավելի ցածր էր, քան ներկայումս:
