Տարվա առաջին ամսվա արձակուրդների ու արձակուրդների մեծ քանակի պատճառով հաճախ հարց է առաջանում, թե ինչպես վճարել աշխատավարձերը հունվարին: Աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածում նշվում է, որ աշխատավարձ ստացող աշխատողների միջին աշխատավարձը հունվարին չի նվազում, նույնիսկ եթե ավելի քիչ արձակուրդներ լինեն: Այլ կերպ ասած, աշխատավարձի չափի հաշվարկը պետք է կատարվի առանց հաշվի առնելով հանգստյան օրերը, բայց հիմնվելով միայն ամսվա աշխատանքային օրերի իրական քանակի վրա:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Օրինակ, եթե 2011-ին հունվարին 16 օր և 15 աշխատանքային օր կար, ապա այս դեպքում օրական դրույքաչափը հաշվարկելու համար աշխատողի աշխատավարձը բաժանեք աշխատանքային օրերի թվին `15: Այսինքն, եթե աշխատողն աշխատել է բոլոր 15 օր, նա պետք է ամբողջությամբ ստանա ձեր աշխատավարձը:
Քայլ 2
Աշխատողների դեպքում, ովքեր ստանում են կտորների չափի աշխատավարձ, կկիրառվի մի փոքր այլ սխեմա: Ի տարբերություն նրանց, ովքեր աշխատում են աշխատավարձով, աշխատողների աշխատավարձը ուղղակիորեն կախված է արդյունքից: Այս առումով արձակուրդներին աշխատելու անկարողությունը հանգեցնում է աշխատողի ամսական վաստակի նվազմանը: Այնուամենայնիվ, խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ, համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի, նրանք իրավունք ունեն լրացուցիչ վարձատրության որպես փոխհատուցում վաստակի կորստի համար: Օրենքը չի սահմանում այս վարձատրության առավելագույն կամ նվազագույն չափը: Հետեւաբար, դուք պետք է հաշվարկեք նշված վճարումը `համաձայն որոշակի ներքին պայմանագրի, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրի:
Քայլ 3
Ոչ աշխատանքային օրերի և արձակուրդների փոխհատուցման վճարման ծախսերի գումարը պետք է ամբողջությամբ վերագրվի աշխատանքային ծախսերի կատեգորիային (համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ արվեստի): Եթե տոներին (օրինակ, արտադրության տարբեր տեսակների դեպքում) աշխատանքի կասեցումը անհնար է տեխնիկական, արտադրական կամ կազմակերպչական նկատառումներից ելնելով, աշխատողները աշխատում են ըստ հերթափոխի ժամանակացույցի ՝ առանց որևէ փոփոխության: Հանգստյան օրերին ընկած աշխատանքային օրվա վճարը կատարվում է ստանդարտ եղանակով: Եթե աշխատողը արձակուրդում հայտնվում է աշխատավայրում, նրա աշխատավարձը առնվազն կրկնապատկվում է: Վճարման ճշգրիտ չափը կախված է աշխատավայրում հաստատված կարգից: Նման դեպքերում վճարման բոլոր նրբությունները նշված են հատուկ յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում, որը նշվում է «1C- Հաշվապահական» ծրագրում աշխատավարձերը հաշվարկելիս:
