Ձեռնարկության սեփականատերերի մեծ մասը շահագրգռված է ներգրավել ղեկավար անձնակազմի, որը կլուծի բիզնեսի կազմակերպական և արտադրական խնդիրները, վերահսկելու է ֆինանսական ռեսուրսների պլանավորումը և վերահսկումը և բիզնեսի այլ կարևոր ասպեկտներ: Կարևոր չէ սխալվել թեկնածու ընտրելու հարցում:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատանքի նկարագրություն
- - հարցաթերթիկներ
- - պահանջների հստակ ցուցակ, որոնք հայտատուն պետք է բավարարի
Հրահանգներ
Քայլ 1
Տեղադրեք գովազդ կառավարչի թափուր պաշտոնի համար մասնագիտացված հրատարակություններում և ինտերնետային պորտալներում: Կարող եք օգտվել հավաքագրող գործակալությունների ծառայություններից. Այս դեպքում միջնորդ ընկերությունը կստանձնի դիմորդների հետ հարցազրույցների կազմակերպում և դրանց փորձարկում: Այնուամենայնիվ, աշխատող ընկերությունների համար ծառայությունները սովորաբար վճարվում են:
Քայլ 2
Սահմանեք ապագա ղեկավարի հատուկ աշխատանքային պարտականությունները և ձևակերպեք հստակ պահանջներ, որոնք թեկնածուները պետք է բավարարեն: Նշանակեք մեկին, որը պատասխանատու կլինի հարցազրույցը պատրաստելու և անցկացնելու համար: Մշակել հարցաթերթիկներ և թեստեր ապագա դիմորդների համար: Փորձեք խուսափել ստանդարտ հարցերից, կենտրոնանալ նրանց վրա, որոնք կօգնեն ձեզ ավելի լավ հասկանալ դիմորդին, նրա մտավոր մակարդակը, վերլուծական հմտություններն ու դրդապատճառները:
Քայլ 3
Բոլոր հարցաշարերից ընտրեք ամենահարմար թեկնածուներին: Առանձնացրեք ձեր դեմ առ դեմ հարցազրույցի ժամանակը և ամսաթիվը: Անհատական հանդիպման ընթացքում կենտրոնացեք արտադրական խնդիրների լուծման գործնական կողմի, բիզնեսի արդյունավետ զարգացման ռազմավարության վրա: Վերափոխեք բարդ իրավիճակները ՝ վերլուծելու վերլուծական հմտությունները և արտակարգ իրավիճակներին արագորեն արձագանքելու բիզնեսի մենեջերի կարողությունը:
Քայլ 4
Վերջապես, որոշեք մենեջերի պաշտոնում թեկնածուի ընտրությունը: Այս մասին տեղեկացրեք դիմողին: Managerանոթացեք նոր ղեկավարին աշխատանքի նկարագրությանը և պայմանագիր կնքեք նրա հետ:
