Ինչպես նշանակել լրացուցիչ պարտականություններ

Բովանդակություն:

Ինչպես նշանակել լրացուցիչ պարտականություններ
Ինչպես նշանակել լրացուցիչ պարտականություններ

Video: Ինչպես նշանակել լրացուցիչ պարտականություններ

Video: Ինչպես նշանակել լրացուցիչ պարտականություններ
Video: SENEXA | МНЕНИЕ ЭКСПЕРТОВ 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Աշխատանքային հարաբերությունների ընթացքում որոշ գործատուներ ստիպված են լրացուցիչ պարտականություններ սահմանել իրենց աշխատողների վրա, օրինակ ՝ հիմնական աշխատողի արձակուրդի դեպքում: Այս գործողությունները պետք է փաստաթղթավորվեն:

Ինչպես նշանակել լրացուցիչ պարտականություններ
Ինչպես նշանակել լրացուցիչ պարտականություններ

Հրահանգներ

Քայլ 1

Նախևառաջ, դուք պետք է ստանաք աշխատողի համաձայնությունը `լրացուցիչ պարտականություններ ստանձնելու համար, դա նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածում: Դա անելու համար նրա անունով ծանուցում թողարկեք: Մուտքագրեք այստեղ պատճառը (օրինակ, հիմնական աշխատողի արձակուրդի հետ կապված), փոխարինման ժամկետը: Փաստաթուղթը ստորագրության համար տվեք այն անձին, որին հասցեագրված է (նրա ստորագրությունը կնշանակի համաձայնություն):

Քայլ 2

Կանոնակարգում ներառել պարտականությունների ժամանակավոր նշանակման կանոնները: Այս պայմանը կարող եք գրանցել «Տնային տնտեսության կանոններ» փաստաթղթում:

Քայլ 3

Անպայման կազմեք աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր, քանի որ փոխում եք պայմաններից մեկը (և երբեմն էլ ՝ մի քանիսը): Այստեղ նշեք, թե կոնկրետ ինչ է վստահված աշխատողին: Օրինակ, առաքիչը արձակուրդում է: Դուք նրա պարտականությունները վերապահում եք քարտուղարին: Լրացուցիչ պայմանագրում գրեք, որ աշխատողը պետք է աշխատի փաստաթղթերի հետ, այն է `դրանք առաքել և ստանալ գործընկերներից, իշխանություններից և այլ կազմակերպություններից:

Քայլ 4

Լրացուցիչ պայմանագրում նշեք նաև փոխարինման ժամկետը: Կարող եք գրել որոշակի ամսաթիվ, կամ կարող եք պարզապես սահմանել, որ պարտականությունները դրվում են այն ժամանակ, երբ հիմնական աշխատողը բացակայում է աշխատավայրից:

Քայլ 5

Գրանցեք վճարումը նույն փաստաթղթում: Հիշեք, որ պարտականությունների կատարումը նշանակում է լրացուցիչ աշխատանք, ուստի դրա համար չեք կարող չվճարել: Լրացուցիչ աշխատավարձը կարող է նշվել որպես աշխատավարձի տոկոս, կամ սահմանված չափով:

Քայլ 6

Լրացուցիչ պարտականություններ սահմանելու հրաման արձակել: Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը չի մշակել միասնական ձև, այնպես որ կազմեք այն ինքներդ և հաստատեք այն ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության մեջ: Այստեղ նշվում է նաև փոխարինման ժամանակահատվածը, լրիվ անվանումը: աշխատակիցները, ինչպես նաև լրացուցիչ վճարների չափը: Վերանայման պատվերը տվեք աշխատակցին:

Խորհուրդ ենք տալիս: