Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի ՝ գործատուն կարող է արձակուրդից կանչել աշխատողին, սակայն հետ կանչելը թույլատրվում է միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Այս գործողությունները պետք է փաստաթղթավորվեն, հակառակ դեպքում դա կլինի աշխատանքային օրենսդրության խախտում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածի համաձայն `արձակուրդի վաղաժամկետ դադարեցումը կարող է իրականացվել միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Ելնելով այս պայմանից `դուք պետք է դրական պատասխան ստանաք աշխատող անձից` արտահայտված ծանուցման մեջ նրա ստորագրությամբ: Նամակ գրեք աշխատակցին: Դրանում նշեք այն պատճառները, որոնք հանգեցրին աշխատավայրում նրա ներկայության անհրաժեշտությանը: Բացի այդ, ծանուցման մեջ կարող եք գրանցել արձակուրդի ավարտի ամսաթիվը:
Քայլ 2
Կազմեք վարչական փաստաթուղթ `հրաման: Համոզվեք, որ նշեք պատճառը (օրինակ, արտադրության կարիքը), լրիվ անվանումը: և աշխատողի պաշտոնը, աշխատանքի վերադառնալու ամսաթիվը: Փաստաթղթում գրեք նաև այն պայմանները, որոնք դուք համաձայն եք կատարել ներկա իրավիճակում, օրինակ `կարող եք սահմանել, որ տարեկան արձակուրդի չօգտագործված մասը կտրամադրեք աշխատողի համար հարմար ցանկացած պահի կամ այն կփոխարինեք դրամական փոխհատուցմամբ: Ստորագրեք պատվերը և տվեք այն աշխատողին ստորագրության համար, ապա դրեք ընկերության կնիքը:
Քայլ 3
Աշխատողի անձնական քարտում նշեք, որ արձակուրդը դադարեցվել է նախատեսված ժամկետից շուտ: Մի մոռացեք հաշվապահության վարչությանը պատվեր տալ աշխատավարձերի հետագա հաշվարկման և ժամանակացույցը լրացնելու համար:
Քայլ 4
Կարգավորեք արձակուրդի ժամանակացույցը: Թերեւս կտեղափոխվի: Դուք պետք է աշխատողից հայտարարություն ստանաք, որ նա պատրաստվում է աշխատել: Այս փաստաթուղթը նույնիսկ անհրաժեշտ է, եթե աշխատողի ստորագրությունը առկա է ծանուցման վրա:
Քայլ 5
Հիշեք, որ աշխատողների ոչ բոլոր կատեգորիաները կարող են հետ կանչվել, օրինակ ՝ արձակուրդից հղի կնոջ զանգահարելով ՝ մեծ տուգանքի «բախվելու» ռիսկի տակ եք հայտնվում: Այս պայմանը վերաբերում է նաև անչափահաս աշխատողներին, կենսաթոշակառուներին, հաշմանդամներին, ինչպես նաև վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող մարդկանց:
