Ձեռնարկությունում աշխատանքային գործառույթ իրականացնող յուրաքանչյուր մասնագետ իրավունք ունի հեռանալ: Աշխատողի հանգստի ժամանակը որոշվում է օրացուցային տարվա համար տնօրենի հրամանով հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցով: Որոշ դեպքերում անհրաժեշտ է արձակուրդից շուտ դուրս գալ, ինչը թույլատրվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով: Բայց հետ կանչելը հնարավոր է միայն աշխատողի համաձայնությամբ:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - արձակուրդի ժամանակացույց;
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - հուշագրի ձև;
- - պատվերի ձև;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Արձակուրդի կանչը տրվում է տնօրենի հրամանով, բայց հրամանը տալուց առաջ կազմեք հուշագիր: Ուղարկեք այն կազմակերպության ղեկավարի անունին: Փաստաթղթի բովանդակային մասում գրեք անձնական տվյալներ, արձակուրդից հետ կանչելու կարիք ունեցող աշխատողի պաշտոնը: Նշեք հանգստի ժամանակահատվածը, ինչպես նաև այն օրերի քանակը, որոնց համար ընդհատվում են իրավասու արձակուրդը: Մուտքագրեք հետկանչի պատճառը: Որպես կանոն, սա արտադրական անհրաժեշտություն է: Հուշագիրը հավաստեք այն բաժնի պետի ստորագրությամբ, որտեղ գրանցված է մասնագետը: Փաստաթուղթը ներկայացրեք տնօրենին:
Քայլ 2
Արձակուրդում կապվեք աշխատողի հետ: Աշխատողի կողմից ուժը կորցրած ճանաչելու համաձայնությունը ստանալուց հետո հրաման արձակեք: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ մասնագետի վաղաժամկետ հեռացումը մերժելը աշխատանքային կարգապահության խախտում չէ: Ուստի ցանկացած պատիժ անօրինական կլինի և կխախտի աշխատողի իրավունքները:
Քայլ 3
Կազմեք պատվեր: Փաստաթղթի «գլխում» գրեք կազմակերպության անվանումը, ինչպես նաև պատվերի համարը և ամսաթիվը: Գրեք ձեր արձակուրդային ակնարկը որպես թեմա: Պատվերը տալու պատճառի դաշտում նշեք արտադրական անհրաժեշտությունը կամ այլ պատճառ, որը գրված է ծառայության ղեկավարի հուշագրում, որտեղ աշխատում է աշխատողը: Մուտքագրեք անձնական տվյալներ, մասնագետի պաշտոնի անվանումը, ինչպես նաև նրա արձակուրդի ժամանակահատվածը: Նշեք այն օրերի քանակը, որոնց համար աշխատողի արձակուրդն ընդհատվում է:
Քայլ 4
Պատվերը հաստատեք տնօրենի, անձնակազմի ծառայության ղեկավարի ստորագրությամբ: Երբ գնում եք աշխատանքի, ծանոթացեք աշխատողի պատվերին: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ մասնագետի ստորագրությունը բավարար չէ: Հարցրեք աշխատակցին գրել հետևյալ արտահայտությունը. «Համաձայն եմ վերանայման հետ»:
Քայլ 5
Աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդի մնացած օրերը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ կամ հետաձգել մեկ այլ ժամանակահատվածի: Գործատուն պարտավոր է դա համակարգել մասնագետի հետ: Արձակուրդը հետաձգելիս անպայման գրանցեք հետագա արձակուրդի ժամանակը համապատասխան ժամանակացույցում: Տեղեկացրեք աշխատակցին, որ մնացած մնացած մասը կարող է ներառվել հետագա արձակուրդում, այսինքն ՝ այն երկարացնել:
