Երբեմն կազմակերպությունում լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատողի ներկայությունը պարզապես անհրաժեշտ է: Բայց եթե նա արձակուրդում է: Ի՞նչ անել այդ դեպքում: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, հնարավոր է սահմանել արձակուրդից աշխատողի հետկանչ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատակցին զանգահարելու համար անհրաժեշտ է նրա համաձայնությունը: Հարկադրված զանգը անօրինական է: Ձեռնարկության ղեկավարը պետք է կազմի հուշագիր `նշելով հետկանչի պատճառները: Անհրաժեշտ չէ կազմել այս փաստաթուղթը, բայց հարկային մարմինների հետ խնդիրներից խուսափելու համար ավելի լավ է այն կազմել: Այս փաստաթղթի տեքստը նման է հետևյալի. «Ելնելով (նշեք պատճառը), մենք խնդրում ենք ձեզ ընդհատել ամենամյա արձակուրդը (ժամանակահատվածից): Եթե համաձայն եք այս վերանայման հետ, արձակուրդի չօգտագործված մասը ձեզ կտրամադրվի ձեզ համար հարմար ժամանակ »:
Քայլ 2
Դրանից հետո աշխատողը, ցանկության դեպքում, կարող է համաձայնության հայտարարություն գրել: Դրա տեքստը նման է հետևյալի. «Ես համաձայն եմ արձակուրդի չօգտագործված մասը տրամադրելու պայմաններով ամենամյա վճարովի արձակուրդից հրաժարվելու հետ»:
Քայլ 3
Վերոհիշյալ փաստաթղթերի հիման վրա կազմակերպության ղեկավարը կազմում է հրաման, որը պետք է ներառի տեղեկություններ հետկանչման պատճառի մասին, ինչպես նաև հաստատի աշխատողի `մնացած արձակուրդի օրերը ցանկացած հարմար ժամանակ օգտագործելու ունակությունը: Պատվերը ստորագրում է կառավարիչը և արձակուրդից հետ կանչված աշխատողը:
Քայլ 4
Պարտադիր է նաև հետ կանչելու մասին տեղեկատվություն մուտքագրել աշխատողի անձնական քարտում, որտեղ 8-րդ բաժնում անհրաժեշտ է նշել արձակուրդի ժամանակահատվածը, օրացուցային օրերի տեսակը և համարը:
Քայլ 5
Այնուհետև կազմակերպության հաշվապահը պետք է փոփոխություններ կատարի արձակուրդի ժամանակացույցում (ձև T-7), և նաև պատվերի հիման վրա կատարի վերահաշվարկ: Արձակուրդի համար ավելի վաղ վճարված գումարները աշխատողը պետք է վերադարձնի ձեռնարկության գանձապահին: Այս գումարների փոխհատուցումը հօգուտ աշխատավարձերի անօրինական է, քանի որ դա նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով: Աշխատողի աշխատանքի մեկնելու օրվանից աշխատավարձը պետք է հաշվարկվի:
