Ձեռնարկության յուրաքանչյուր աշխատակից իրավունք ունի տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության: Բայց կան չնախատեսված իրավիճակներ, երբ դրանից պետք է հետ կանչել արդեն արձակուրդ գնացած աշխատակցին: Այս դեպքում բավական է նրանից համաձայնություն ստանալ և վերանայումը փաստաթղթավորել:
Անհրաժեշտ է
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր.
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - արձակուրդից հետ կանչվող աշխատողի փաստաթղթերը.
- - կազմակերպության կնիքը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատողին արձակուրդից հետ կանչելու հիմք կա, դուք պետք է այդ մասին տեղեկացնեք նրան և խնդրեք նրան շուտ հեռանալ: Աշխատողը արձակուրդից շուտ դուրս գալու իր համաձայնությունը հայտնում է գրավոր, ստորագրությամբ և ամսաթվով:
Քայլ 2
Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը պետք է ընկերության առաջին դեմքին հուշագիր գրի, որում նշվեն արձակուրդից հետ կանչվող աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, զբաղեցրած պաշտոնը և արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը: Փաստաթղթում նշեք հետկանչի պատճառը, որը պետք է վավեր լինի: Նշումը պետք է ստորագրվի, նշվի աշխատողի պաշտոնը, դնի գրելու ամսաթիվը:
Քայլ 3
Ընկերության տնօրենը պետք է որոշի հետ վերցնել և հրաման արձակել, որին կտրվի անձնակազմի համարը և ամսաթիվը: Ձեռնարկության լրիվ անվանումը գրված է փաստաթղթում `համաձայն կազմող փաստաթղթերին: Պատվերի բովանդակությունը պարունակում է հղում դեպի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդված, և գրված է, թե որ ժամից և որ աշխատակիցն է հետ կանչվում արձակուրդից: Աշխատողին պետք է իրավունք տրվի ընթացիկ օրացուցային տարվա ցանկացած պահի արձակուրդ վերցնել ընտրելու, և դա պետք է արտացոլվի փաստաթղթում:
Քայլ 4
Օրենքի համաձայն ՝ մասնագետը արձակուրդի չօգտագործված օրերի համար իրեն վճարված գումարը վերադարձնում է կազմակերպության գանձապահին, որը պետք է գրանցված լինի կարգում: Ընկերության ղեկավարը ստորագրում է փաստաթուղթը ՝ նշելով իր ազգանունը, սկզբնատառերը, դիրքը, այն վավերացնում է ձեռնարկության կնիքով: Պատվերը կարդալուց հետո աշխատողը գրում է, որ համաձայն է արձակուրդից դուրս գալուն և խնդրում է տրամադրել արձակուրդի մնացած օրերը որոշակի ամսաթվից:
Քայլ 5
Անձնակազմի սպաները հետ կանչված մասնագետի արձակուրդում մտնում են արձակուրդի ժամանակացույցի փոփոխության մասին, և աշխատողի անձնական քարտի 7-րդ բաժնում նրանք նշում են արձակուրդը տրամադրված աշխատանքի ժամանակահատվածը, դրա օրացուցային օրերի քանակը, տևողությունը և հիմքը: շնորհելով այն: Կազմակերպության հաշվապահներն իրենց հերթին վերահաշվարկում են անձնական եկամտահարկը և հետ են կանչում արձակուրդի աշխատավարձի հաշվեգրումը այն ամսվա ընթացքում, երբ աշխատակիցը հետ է կանչվել:
