Մասնագետներին աշխատանքից հեռացնելը տեղի է ունենում տարբեր պատճառներով, որոնցից կախված է աշխատանքային գրքում գրառման տեսակը: Սյունակում աշխատանքի մասին տեղեկատվություն մուտքագրելիս հղումներ են կատարվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի պարբերությանը, հոդվածին, ինչպես նաև այլ օրենսդրական ակտերին: Անձնակազմի աշխատակիցները պետք է գրառումներ կատարեն ճիշտ ՝ ղեկավարվելով աշխատանքային գրքերը լրացնելու կանոններով:
Անհրաժեշտ է
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - աշխատանքային գրքեր պահելու կանոններ.
- - աշխատողի աշխատանքային գիրք;
- - ընկերության դրոշմակնիք;
- - աշխատանքը դադարեցնելու հրաման.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Իրենց կամքի ազատումից հետո աշխատանքային գրքում գրառումն արվում է Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը: Ավելին, հղումը տրված է Արվեստի 1-ին մասի 3-րդ պարբերությանը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը և նշում է, որ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվում են մասնագետի նախաձեռնությամբ: Երբ գրվում է որպես սեփական կամքը մերժելու հիմք, գրառումը համարվում է սխալ: Երբ սխալ գրառում է հայտնաբերվում, այն շտկվում է `այն սխալ ճանաչելով և նորը կատարելով:
Քայլ 2
Այլ ընկերությանը փոխանցելու հետ կապված աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման դեպքում կատարեք աշխատանքից ազատման մասին նշում `հղում անելով Արվեստի 1-ին մասի 5-րդ կետին: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը: Նշեք այն ընկերության անվանումը, որտեղ տեղափոխվում է մասնագետը: Հիմնվելով աշխատողների նախաձեռնության կամ համաձայնության վրա: Քանի որ փոխանցումն իրականացվում է ինչպես աշխատողի նախաձեռնությամբ, այնպես էլ կազմակերպության ղեկավարի նախաձեռնությամբ:
Քայլ 3
Բավականին հաճախ աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունենում այն բանի պատճառով, որ ամուսինը տեղափոխվում է այլ տարածք: Այս դեպքում երկրորդ ծնողը պետք է հոգ տանի երեխայի մասին: Դրանից հետո գրառում կատարեք աշխատանքից ազատելու մասին ՝ վկայակոչելով Արվեստի 1-ին մասի 5-րդ պարբերությունը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը: Ավելին, նշեք, որ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է աշխատողի պահանջով:
Քայլ 4
Որոշակի պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտից հետո աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվում են ` Աշխատանքային գրքում գրառում կատարեք Արվեստի 1-ին մասի 2-րդ պարբերության վերաբերյալ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը: Ավելին, հղում կատարեք օրենսդրական ակտերին ՝ առանց դրանց անվանումը կրճատելու:
Քայլ 5
Երբ դատարանը որոշում է կայացնում ընկերության սնանկության մասին, ընկերության սեփականատերը հնարավորություն ունի աշխատանքից հեռացնել տնօրենին: Ձեռք բերեք ընկերության ղեկավարի աշխատանքային գործունեության մասին փաստաթղթի գրառում `վկայակոչելով Արվեստը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 278-ը: Չորրորդ սյունակում գրեք վարչական փաստաթղթի ամսաթիվը և համարը:
Քայլ 6
Երբ ուսուցիչը աշխատանքից հեռացվում է ուսումնական հաստատության կանոնադրությունը խախտելու համար, նշում կատարեք, որ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվել են ՝ վկայակոչելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 118-րդ հոդվածը, որը նշում է դեպքեր, երբ ուսուցիչները կարող են աշխատանքից ազատվել:
Քայլ 7
Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման համար կան նաև այլ հիմքեր: Աշխատանքային գրաֆիկի համակարգված խախտման կամ պարտականությունների չկատարման դեպքում գրառում կատարեք աշխատողի աշխատանքային գրքում `հղում անելով Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը: Աշխատանքից հեռացված աշխատակցին ծանոթացրեք անդորրագրի դեմ գրառմանը:
