Մեր օրերում հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ մարդիկ աշխատում են միանգամից երկու պաշտոնում: Նրանք կարող են համատեղել երկու պաշտոն և՛ մեկ աշխատանքի վայրում, և՛ երկու: Որպես հիմնական աշխատանք նրանք ընտրում են ավելի հեղինակավոր աշխատանք ՝ գրանցվելով աշխատանքային գրքով, իսկ լրացուցիչ աշխատանքի դեպքում կնքում են միայն աշխատանքային պայմանագիր: Չնայած հիմա թույլատրվում է արձանագրել կես դրույքով աշխատանք:
Անհրաժեշտ է
աշխատանքային գիրք, համակարգիչ, A4 թուղթ, տպիչ, գրիչ, ընկերության կնիք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատողը աշխատում է միևնույն կազմակերպության երկու պաշտոնում, ապա նա պետք է հայտարարություն գրի ձեռնարկության տնօրենին, որտեղ նա խնդրում է անձնակազմի բաժնի աշխատակցին գրառում կատարել իր աշխատանքային գրքում `կես դրույքով աշխատելու մասին: Լրացուցիչ պաշտոնից ազատվելուց հետո անհրաժեշտ է գրառում կատարել աշխատանքից ազատման մասին գրառումներում, որտեղ ձեռնարկության կնիքն ու տնօրենի ստորագրությունը դրված չեն:
Քայլ 2
Եթե աշխատողը աշխատում է երկու կազմակերպություններում, ապա նա աշխատանքի լրացուցիչ վայրից պետք է ներկայացնի իր զբաղվածությունը հաստատող փաստաթուղթ (աշխատանքային պատվերի պատճեն, պատվերի քաղվածք, աշխատանքային պայմանագիր կամ այլ կազմակերպությունում աշխատանքի վկայագիր, որտեղ տեղադրվում են ձեռնարկության ղեկավարի ստորագրությունը և կնիքը): Աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում կես դրույքով աշխատելու մասին, որտեղ մուտքագրվում է ընկերության անվանումը և հիմքը (օրինակ ՝ թիվ 6/8 հրամանը): Լրացուցիչ աշխատանքի վայրից աշխատանքից ազատվելուն պես, անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը պետք է աշխատանքից ազատման մասին հրամանագրի հիման վրա կազմի աշխատանքից ազատման մասին արձանագրություն, որը աշխատողը ներկայացնում է աշխատանքի հիմնական վայր:
Քայլ 3
Եթե նույն կազմակերպությունում աշխատանքի լրացուցիչ վայրը աշխատողի համար դառնում է հիմնականը, ապա երկու պաշտոններից ազատման մասին գրառումները կազմվում են աշխատանքային գրքում, ապա անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը գրանցում է աշխատողի մուտքը հիմնական պաշտոն, որը եղել է լրացուցիչ:
Քայլ 4
Եթե մեկ այլ կազմակերպության կես դրույքով աշխատանքը աշխատողի համար դառնում է հիմնականը, ապա նա նույնպես պետք է նախ դուրս գա լրացուցիչ աշխատանքից, աշխատանքից ազատման հրաման ներկայացնի հիմնական աշխատանքի համար: Այնուհետև անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը կատարում է աշխատանք լրացուցիչ աշխատանքների վայրից, ինչպես նաև հիմնականից ազատման մասին գրառում: Աշխատանքի հիմնական վայրում, որը լրացուցիչ էր, աշխատողը վարձվում է պատվերի հիման վրա:
