Կան իրավիճակներ, երբ անհրաժեշտ է դառնում կես դրույքով աշխատող կազմակերպել: Կես դրույքով աշխատանք նշանակում է կես դրույքով աշխատող և արտացոլվում է անձնակազմի և հաշվապահական հաշվառման մատյաններում:
Անհրաժեշտ է
- - դիմում ՝ կես դրույքով աշխատանքի կամ դրան տեղափոխվելու մասին դիմում.
- - կես դրույքով աշխատանք ստեղծելու մասին ղեկավարի հրաման.
- - Ժամանակացույց.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կես դրույքով աշխատանք նշանակում է, որ աշխատողն ունի շաբաթական 40 ժամից պակաս աշխատանք: Ընկերության ցանկացած աշխատակից իր համաձայնությամբ կարող է տեղափոխվել կամ ընդունվել թերի գրաֆիկով աշխատելու: Եվ որոշ դեպքերում `ըստ պահանջի:
Քայլ 2
Մասնավորապես, կես դրույքով աշխատանքը չի կարելի մերժել `հղի կնոջը; ծնող, մինչև 14 տարեկան երեխա դաստիարակող կամ մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա. աշխատող, որի խնամքի տակ է գտնվում ընտանիքի հիվանդ անդամը. հաշմանդամ մարդ Նման պահերը նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածով, «Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության մասին» 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի թիվ 181-ФЗ Դաշնային օրենքի 11-րդ, 23-րդ հոդվածներով:
Քայլ 3
Կես դրույքով աշխատողը վարձատրվում է ըստ իր աշխատանքային ժամերի: Միևնույն ժամանակ, արձակուրդի տևողությունը և ստաժի հաշվարկման կարգը չեն փոխվում (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված): Չնայած արձակուրդի աշխատավարձը հաշվարկվում է ավելի փոքր չափով ՝ ըստ աշխատած ժամերի համամասն գումարի: Այս կատեգորիաների անձանց համար կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկի դեպքում աշխատողները պետք է փաստաթղթավորեն իրենց իրավունքը. Բերել սիրելիների հիվանդության, հաշմանդամության վկայականներ և այլն:
Քայլ 4
Աշխատողի համար կես դրույքով աշխատաժամերը կարող են սահմանվել նաև գործատուների նախաձեռնությամբ, եթե ձեռնարկությունն իրականացնում է կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցառումներ աշխատանքային էական պայմանների փոփոխությամբ: Այս դեպքում կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկի ժամկետը չպետք է գերազանցի 6 ամիսը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդված):
Քայլ 5
Կես դրույքով նոր աշխատող վարձելիս այս փաստը պետք է գրանցվի աշխատանքային պայմանագրում և համապատասխան կարգում: Եվ արդեն աշխատող աշխատակցին տեղափոխելիս ձեզ հարկավոր է նրա դիմումը, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրի համաձայնագիրը:
Քայլ 6
Բացի այդ, ձեռնարկության ղեկավարը պետք է հրամանագիր արձակի, որով սահմանվում է կես դրույքով աշխատանք: Սա չի պահանջում հատուկ ձև և արվում է կամայականորեն: Բացի այդ, ժամանակային թերթիկում (ձև թիվ T-12 կամ No. T-13) նշվում է իրականում աշխատած ժամանակի չափը, ըստ որի աշխատավարձերը հաշվարկվում են:
