Աշխատանքային գործընթացի ընթացքում երբեմն իրավիճակներ են առաջանում, երբ պահանջվում է կազմակերպել կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային օրվա ընդհանուր սահմանված տևողությունը պահպանվում է, բայց շաբաթվա աշխատանքային օրերի քանակը կրճատվում է: Աշխատանքային ժամանակի կրճատումը կարող է տեղի ունենալ ինչպես գործատուի նախաձեռնությամբ, այնպես էլ աշխատողի պահանջով, որն ընկնում է այն կատեգորիայի տակ, որն իրավունք ունի կրճատել աշխատանքային ժամանակը: Աշխատանքային շաբաթվա տևողության փոփոխությունները պետք է պաշտոնականացվեն:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատանքային պայմանագիր;
- - աշխատանքային պայմանագրի լրացում.
- - պատվեր;
- - դիմում;
- - ծանուցում
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատող վարձելիս կես դրույքով աշխատող շաբաթը կարող է անհապաղ նշվել որպես աշխատանքային պայմանագրի պայմաններից մեկը: Գործատուն իրավունք ունի հաստատել պայմանագրի այս կետը, և այն կարող է առաջարկվել նաև գործատուի կողմից: Փոխադարձ համաձայնություն ձեռք բերելուց հետո պայմանագիրը կնքվում է, և աշխատողի աշխատանքի վերաբերյալ տրվում է հրաման, որը նշում է աշխատանքային ժամանակի տևողությունը:
Քայլ 2
Եթե ընկերությունը տնտեսական խնդիրներ է ունենում կամ աշխատանքային պայմանների փոփոխություններ են տեղի ունենում, ապա ղեկավարությունն իրավունք ունի ներդնել կես դրույքով աշխատող շաբաթ `աշխատողների աշխատատեղերը պահպանելու համար: Գործատուն որոշում է կայացնում կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ ներմուծելու մասին և սույն ներածության վերաբերյալ տալիս է համապատասխան հրաման: Հրամանում կազմակերպության ղեկավարությունը նշում է նաև աշխատանքային գրաֆիկի փոփոխության պատճառները և այն ժամանակահատվածը, որի համար ներդրվում է այդպիսի ռեժիմ:
Քայլ 3
Հրամանի հետ մեկտեղ, կառավարման մարմինները նախապես աշխատողներին տեղեկացնում են գրավոր նորամուծությունների մասին: Անուցման տեքստը կազմվում է կամայական ձևով, բայց դրանում ներառված են բոլոր հիմնավորումները, որոնց պատճառով աշխատանքային շաբաթվա դրույքը փոխվում է, և ներկայացված կանոնակարգի ժամանակը: Անհրաժեշտության դեպքում աշխատանքային պայմանագրում լրացուցիչ պայմանագրեր են կնքվում բոլոր այն աշխատողների համար, ովքեր ընդգրկված են աշխատանքային ժամերի փոփոխության մասին կարգադրության մեջ:
Քայլ 4
Աշխատակիցը, որը հոգ է տանում հաշմանդամ հիվանդ ընտանիքի անդամի, հղի կնոջ կամ ծնողի (խնամակալի, հոգաբարձուի) մասին, ով ունի տասնչորս տարեկան երեխա, գործատուն պարտավոր է կազմակերպել կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ: Աշխատակիցը, որն իրավունք ունի կրճատել աշխատանքային ժամերը, հայտարարություն է գրում ընկերության ղեկավարին `կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ անցնելու անհրաժեշտության մասին` նշելով պատճառը: Դիմումի հիման վրա կառավարիչը հրաման է արձակում և աշխատանքային պայմանագիրը փոխելու մասին լրացուցիչ համաձայնագիր `աշխատանքային ժամանակը փոխելու մասին: Employeeանկալի է, որ աշխատողը կազմի հայտարարության պատճեն `մենեջերի որոշմամբ, և կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ ստեղծելու հրամանի պատճեն:
