Կես դրույքով աշխատանքը, բացի աշխատանքի հիմնական վայրից, ներկայումս բավականին տարածված է: Այս մասին գրառում պետք է մուտքագրվի աշխատողի աշխատանքային գրքում `համաձայն օրենքի պահանջների:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ `պաշտոնի համար աշխատանք փնտրողը պետք է դիմում գրի աշխատանքի տեղավորման համար և այն ուղարկի ղեկավարությանը: Այնուհետև անձնակազմի սպան կամ նրա բացակայության դեպքում գործատուն ինքը հրաման է արձակում աշխատողին կես դրույքով պաշտոնում գրանցելու մասին: Հրամանի հետ ծանոթացնելը ապագա աշխատակցին հրամայական է, որը, եթե առարկություններ չլինեն, դրա վրա դնում է իր ստորագրությունը:
Քայլ 2
Աշխատանքային գրքում նշեք սերիական համարը և միասին գրանցման փաստացի ամսաթիվը: Անհրաժեշտ է արձանագրություն կազմել լրացուցիչ պաշտոնի մասին միայն հիմնական աշխատանքի մասին նշանից հետո: Նշեք այն պաշտոնի և բաժանմունքի անվանումը, որտեղ մասնագետը կաշխատի:
Քայլ 3
Արտաքին կես դրույքով աշխատանքի դիմելու ժամանակ լրացրեք գրառում այն ընկերությունում աշխատելու մասին փաստաթղթի օգտագործմամբ, որում աշխատողը լրացուցիչ աշխատում է: Հայցեք պատճենը, աշխատանքային կարգի քաղվածքը կամ վերնագրի վրա տպված վկայագիր `նշելով ընկերության բոլոր անհրաժեշտ մանրամասները: Ներքին կես դրույքով աշխատանքի նշանի տարբերությունն այս պարագայում կայանում է աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ ընկերության լրիվ և կրճատ անվանումը ներկայացնելու անհրաժեշտության մեջ: Նշեք ծառայության անվանումը և աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնը:
Քայլ 4
Հիշեք աշխատողի հետ պայմանագիրը լուծելու առանձնահատկությունները: Եթե աշխատողը թողնում է իր հիմնական աշխատանքը, ապա նա նախ պետք է դադարեցնի աշխատանքային հարաբերությունները ներքին կամ արտաքին կես դրույքով աշխատանքների համար, այնուհետև դադարեցնի հիմնական գործատուի հետ պայմանագիրը: Այս կանոնները ղեկավարվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ և չպետք է խախտվեն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին չհամապատասխանելը կարող է հանգեցնել ընկերության վարչական պատասխանատվության:
