Ներկայումս կես դրույքով աշխատանքը շատ տարածված է: Աշխատողն իրավունք ունի գրառում կատարելու իր աշխատանքային գրքում լրացուցիչ պաշտոնի մասին: Դրա համար կազմվում է հայտարարություն `ուղղված կառավարչին: Եթե պահանջվող փաստաթղթերը մատչելի են, գրառումն իրականացվում է անձնակազմի սպայի կողմից, բայց դրա տեսակը տարբերվում է `կախված այն բանից, թե արդյոք մի դրույքով աշխատող մասնագետ աշխատում է մեկ ընկերությունում կամ տարբեր ընկերություններում:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը, մասնավորապես, աշխատանքային գիրքը.
- - ընկերության փաստաթղթեր;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - պատվերի ձևեր;
- - կես դրույքով աշխատանքի վկայագիր.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային օրենսդրությունը թույլատրվում է աշխատանքային գրքում լրացուցիչ աշխատանքների մասին գրառում կատարել միայն աշխատողի ցանկության դեպքում: Դա առաջարկվում է անել ընկերության անձնակազմի սպաների կողմից, որտեղ մասնագետը կատարում է իր հիմնական աշխատողի պարտականությունները: Աշխատողը հայտարարություն է կազմում: Փաստաթուղթն ուղղված է ընկերության տնօրենին: Դիմումի բովանդակային մասը պարունակում է ձայնագրման հարցում: Փաստաթուղթը ուսումնասիրելուց հետո կառավարիչը վիզա է փակցնում որպես տնօրենի անդորրագիր:
Քայլ 2
Ներքին կես դրույքով աշխատանքով հրաման է տրվում, դրա համար օգտագործեք անձնակազմի պատվերի ձև: Արձանագրությունը կազմելու պատասխանատվությունը վերապահեք կադրային ծառայություններին: Famանոթացեք նրանց ստացման վերաբերյալ վարչական փաստաթղթին և ուղարկեք պատվերը համապատասխան ծառայության:
Քայլ 3
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ լրացուցիչ պաշտոնի գրառումը կատարվում է միայն հիմնական աշխատանքի գրառումից հետո: Աշխատանքային գրքում դրեք սերիական համարը, նշեք կես դրույքով աշխատողի գրանցման իրական ամսաթիվը: Գրեք բաժնի անվանումը, պաշտոնը, որտեղ մասնագետը կատարում է աշխատանքային գործառույթը:
Քայլ 4
Արտաքին կես դրույքով աշխատանքի դեպքում կատարեք գրառում `օգտագործելով փաստաթուղթ այն ընկերությունում, որտեղ աշխատողը լրացուցիչ աշխատում է: Մասնագետը պահանջում է պատճեն, աշխատանքի կարգի քաղվածք կամ գլխատառի վրա տպված վկայագիր, որը պարունակում է ձեռնարկության անհրաժեշտ մանրամասները:
Քայլ 5
Ի տարբերություն ներքին կես դրույքով աշխատանքի գրառման, աշխատանքի տեղեկատվության մեջ նշեք ընկերության լրիվ, կրճատ անվանումը: Դրանից հետո գրեք ծառայության անունով, պաշտոնում, որտեղ աշխատում է մասնագետը:
Քայլ 6
Հիմնական աշխատանքից հեռացնելուց հետո աշխատողը դադարեցնում է աշխատանքային հարաբերությունները, նախ `կես դրույքով (արտաքին կամ ներքին), ապա հիմնական գործատուի հետ պայմանագիրը լուծվում է: Սա կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ, որը չի կարող խախտվել: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին չհամապատասխանելը վարչական պատասխանատվություն է սահմանում ընկերության վրա:
