Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, բոլոր ձեռնարկություններից և կազմակերպություններից պահանջվում է լրացնել աշխատողների աշխատանքային գրքերը: Աշխատանքային գրքում գրառումներն օգտագործվում են աշխատողի կենսաթոշակը հաշվարկելիս աշխատողի ստաժը հաշվարկելու համար: Աշխատողն իրավունք ունի փորձառու փորձաշրջանի ավարտից հետո գործատուից պահանջել թողարկել իր աշխատանքային գիրքը, եթե այն հիմնադրված է տվյալ ձեռնարկությունում:
Անհրաժեշտ է
աշխատողի աշխատանքային գիրքը կամ դրա դատարկ ձևը, փաստաթղթերի ձևերը, գրիչը, ընկերության կնիքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքի դիմելիս ցանկացած աշխատող գրում է աշխատանքի դիմում ՝ ուղղված ընկերության առաջին դեմքին: Դիմումի վերնագրում աշխատողը գրում է ընկերության անվանումը, մենեջերի ազգանունը և սկզբնատառերը, ինչպես նաև բնակության վայրի, ազգանվան, անունը և հայրանունը: Դիմումի բովանդակության մեջ աշխատողը հայտնում է իր խնդրանքը `իրեն աշխատանքի տանել, որոշակի պաշտոնի, նշանների և դիմումը գրելու ամսաթվի համար: Տնօրենը աշխատանքի դիմումի վերաբերյալ որոշում է կայացնում որոշակի ամսաթվից (փորձաշրջանով կամ առանց դրա) `աշխատանքի ընդունման օրվանից:
Քայլ 2
Հիմք ընդունելով աշխատողի դիմումը `տնօրենը հրաման է արձակում տվյալ աշխատողի աշխատանքի համար` որոշակի պաշտոնի համար: Պատվերը հաստատում է իր ստորագրությամբ և ձեռնարկության կնիքով:
Քայլ 3
Աշխատանքի պայմանագիր կնքեք այն պաշտոնյայի հետ, որն ընդունվում է այն պաշտոնում, որում դուք գրում եք աշխատողի բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները: Մի կողմից, ձեռնարկության ղեկավարը ստորագրում է պայմանագիրը, կնիք է դնում, մյուս կողմից `աշխատողը, դնում է պայմանագրի կնքման ամսաթիվը:
Քայլ 4
Անհրաժեշտ փաստաթղթերը լրացնելուց հետո անձնակազմի աշխատակիցը անցնում է աշխատողի աշխատանքային գրքույկի լրացմանը: Եթե աշխատողը նախկինում չի թողարկել աշխատանքային գիրք, վերցրեք դատարկ աշխատանքային գրքույկի ձևը: Լրացրեք գրքի դիմային մասում վարձվող աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը: Դիպլոմի հիման վրա մուտքագրեք կրթության կարգավիճակ և ստացված մասնագիտություն, մասնագիտություն: Նշեք աշխատանքային գրքի լրացման ամսաթիվը, այն լրացնող անձի պաշտոնը, դրեք այն ձեռնարկության կնիքը, որտեղ առաջին անգամ թողարկվում է աշխատանքային գիրքը:
Քայլ 5
Եթե աշխատողն արդեն ունի աշխատանքային գիրք, և դրանում կան գրառումներ աշխատանքի մասին, արաբական թվանշաններով տեղադրեք գրառման սերիան: Նշեք աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը:
Քայլ 6
«Աշխատանքի տեղեկատվություն» սյունակում գրեք այն փաստը, որ աշխատողն ընդունվել է որոշակի բաժնի որոշակի պաշտոնի համար:
Քայլ 7
«Պատճառ» վանդակում գրեք վարձակալության հանձնարարականի ամսաթիվը և համարը:
Քայլ 8
Աշխատակցին իր պաշտոնից ազատելիս երրորդ սյունակում նշեք աշխատանքից ազատման ամսաթիվը `նշելով աշխատանքից հեռացման փաստը` հղում կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին: Չորրորդ սյունակում նշեք պաշտոնանկության մասին հրամանի համարը և ամսաթիվը: Գրանցումը հաստատեք ձեռնարկության կնիքով, դրեք անձնակազմի սպայի ստորագրությունը: Աշխատակցին ծանոթացեք գրառմանը: Աշխատակիցը դնում է իր ստորագրությունը:
