Կես դրույքով աշխատելը աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ձևերից մեկն է: Դրան համապատասխան `աշխատողն իրավունք ունի մեկ կամ մի քանի կազմակերպություններում հիմնական աշխատանքը համատեղել լրացուցիչի հետ: Կես դրույքով աշխատանքի դիմելու ժամանակ աշխատանքային գրքում կատարվում է համապատասխան նշում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեր աշխատանքային գրքում սկսեք ստեղծել կես դրույքով գրառում: Առաջին սյունակում տվեք սերիական համար: Երկրորդ սյունակում դրեք ընթացիկ ամսաթիվը `օրը, ամիսը և տարին: Այս ձևաչափը օգտագործվում է աշխատանքային գրքում բոլոր գրառումները ստեղծելիս:
Քայլ 2
Լրացրեք երրորդ սյունակը վարձելու, որակավորումների, վերանշանակումների և աշխատանքից ազատելու համար: Թողեք ռեկորդ `մասնակի աշխատանքի համար աշխատող վարձելու մասին: Նշեք կազմակերպության անվանումը, պաշտոնը և վարչությունը: Չորրորդ սյունակում թողեք տեղեկություններ այն փաստաթղթի մասին, որի հիման վրա մարդն ընդգրկված է պետությունում: Համոզվեք, որ գրեք դրա ճշգրիտ և լրիվ անվանումը, ներառյալ ամսաթիվը, թողարկման վայրը և գրանցման համարը: Եթե աշխատողն իր հիմնական աշխատանքի վայրում վարձվում է կազմակերպությունում կես դրույքով պաշտոնի համար, գրանցվելիս անհրաժեշտ չէ նշել գործատուի անունը:
Քայլ 3
Եթե աշխատողն ընդունվում է կես դրույքով աշխատանքի, մինչև մուտքի կատարման պահի դրությամբ նրա հետ աշխատանքային պայմանագրի միաժամանակյա լուծարման դեպքում, երրորդ սյունակում նշեք այն ժամանակահատվածը, որով նա աշխատել է կես դրույքով: Գրառումն լրացրեք գործատուի, բաժնի և պաշտոնի անվանման հետ: Երրորդ սյունակում մուտքագրեք ընթացիկ ամսաթիվը: Եթե աշխատողը կես դրույքով աշխատանքից տեղափոխվել է նույն կազմակերպության հիմնական գործ, ապա նշում կատարեք նախորդ պաշտոնից հեռացման մասին: Հաջորդը, նշեք այն պաշտոնի անվանումը, որի համար նա ընդունվում է և կազմակերպության անվանումը:
Քայլ 4
Աշխատակցին համակցված պաշտոնից ազատելու մասին գրառում ավելացնելու համար համապատասխան գրառում կատարեք երրորդ սյունակում: Գրեք գործատուի անունը և պատճառները, որոնց հիման վրա աշխատողը հեռացվում է իր պարտականություններից կամ աշխատանքից հեռացվում է: Բոլոր գրառումները պետք է ուղեկցվեն ղեկավարի ստորագրությամբ և կազմակերպության կնիքով:
