Ինչպես կազմել աշխատանքային պայմանագիր կես դրույքով աշխատանքի հետ

Բովանդակություն:

Ինչպես կազմել աշխատանքային պայմանագիր կես դրույքով աշխատանքի հետ
Ինչպես կազմել աշխատանքային պայմանագիր կես դրույքով աշխատանքի հետ

Video: Ինչպես կազմել աշխատանքային պայմանագիր կես դրույքով աշխատանքի հետ

Video: Ինչպես կազմել աշխատանքային պայմանագիր կես դրույքով աշխատանքի հետ
Video: Մեր աշխատանքային իրավունքները 2024, Դեկտեմբեր
Anonim

Ռուսաստանի Դաշնության 18 տարին լրացած քաղաքացիներն իրավունք ունեն կնքել աշխատանքային պայմանագիր կես դրույքով աշխատանքի համար: Դուք կարող եք միավորել ոչ ավելի, քան երեք պաշտոն և՛ մեկում, և՛ մի քանի ձեռնարկություններում: Միևնույն ժամանակ, կես դրույքով աշխատանքը չպետք է խախտի աշխատանքի հիմնական վայրում աշխատանքային գրաֆիկը:

Ինչպես կազմել աշխատանքային պայմանագիր կես դրույքով աշխատանքի հետ
Ինչպես կազմել աշխատանքային պայմանագիր կես դրույքով աշխատանքի հետ

Հրահանգներ

Քայլ 1

Կես դրույքով աշխատողի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր աշխատանքային պայմանագրերի կազմման ընդհանուր կանոնների հիման վրա, քանի որ դրա համար հաստատված ձև չկա: Փաստաթղթի գլխում նշեք աշխատանքային պայմանագրի համարը, դրա կազմման տեղն ու ամսաթիվը: Հաջորդը, ցուցակագրեք պայմանագիր կնքող կողմերին: Անկախ ձեռնարկության սեփականության ներկայիս ձևից `դրա կուսակցությունը ներկայացնում է այդպիսի փաստաթղթեր կազմելու իրավասություն ունեցող ղեկավարը: Աշխատողի կողմն այն անձն է, որը հավաքագրում է կես դրույքով աշխատանք:

Քայլ 2

«Ընդհանուր դրույթներ» և «Պայմանագրի առարկա» պարբերություններում արտացոլել, որ աշխատողը գրանցված է կես դրույքով աշխատանքի համար: Որոշեք, թե որ բաժանմունքում (արտադրամաս, կառուցվածքային միավոր և այլն) և ինչ պաշտոնում է նա աշխատելու: Պայմանագրի այս մասում անպայման նշեք դրա կնքման ժամկետը `որոշակի կամ անորոշ: Սահմանեք այն օրը, երբ աշխատողը կսկսի աշխատել, իսկ ժամկետային պայմանագրի դեպքում նշեք դրա լուծման ամսաթիվը:

Քայլ 3

Նշեք գործատուի և աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները պայմանագրի համապատասխան մասերում: «Իրավունքներ և պարտականություններ» -ում նկարագրեք, թե ինչ պետք է դիտարկեն աշխատողն ու գործատուն, ինչպես կարող են փոխազդել միմյանց հետ, ինչ պահանջել և այլն:

Քայլ 4

Կես դրույքով աշխատանքային պայմանագրում ներառեք այնպիսի մասեր, ինչպիսիք են «Աշխատանքային ժամերը» և «Հանգստի ժամերը»: «Աշխատանքային ժամերին» նշեք աշխատանքային շաբաթվա և աշխատանքային օրվա տևողությունը, ապա համապատասխան բաժնում նշանակեք հանգստյան օրեր և արձակուրդներ: Նշեք վարձատրության պայմանները `նշելով աշխատողի աշխատավարձի կազմը, պաշտոնական աշխատավարձի չափը կամ սակագնի դրույքաչափը:

Քայլ 5

Ստորագրեք պայմանագիրը երկու կողմերի կողմից և կնքեք կազմակերպությունը: Գործատուի պայմանագրի օրինակի վրա վարձու աշխատողը պետք է գրություն թողնի, որ ստացել է պայմանագրի իր օրինակը:

Խորհուրդ ենք տալիս: