Տասնութ տարին լրացած անձինք իրավունք ունեն լրացուցիչ արտադրություն ստանալու հիմնական արտադրության վայրում կամ այլ գործատուի մոտ: Ներքին կամ արտաքին կես դրույքով աշխատատեղերը տեղի են ունենում հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ: Նույնիսկ եթե աշխատողն իր կազմակերպությունում ստանում է կես դրույքով աշխատանք, հիմնական աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագրի հետ մեկտեղ, անհրաժեշտ է կազմել կես դրույքով պայմանագիր:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատանքային պայմանագրի երկու ձև.
- - ձեռնարկության կնիքը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Չկա որոշակի ժամանակահատվածի համար կնքված կես դրույքով աշխատանքային պայմանագրի հաստատված ձև (անժամկետ աշխատանքային պայմանագիր) կամ անորոշ ժամկետով: Բայց կան հիմնական կետեր, որոնք պետք է արտացոլվեն պայմանագրում:
Քայլ 2
Վերնագիրում նշվում է աշխատանքային պայմանագրի համարը, այն վայրը, որտեղ այն կազմվել է և կազմման ամսաթիվը: Այնուհետեւ ցուցակագրվում են կողմերը, որոնց միջեւ կնքվում է պայմանագիրը: Ձեռնարկության կողմը, անկախ սեփականության ձևից, ներկայացնում է այդպիսի պայմանագրեր կնքելու իրավասություն ունեցող ղեկավարը: Իսկ աշխատողի կողմն այն անձն է, ով վարձվում է կես դրույքով:
Քայլ 3
«Ընդհանուր դրույթները» և «Համաձայնագրի առարկան» անպայման արտացոլում են, որ աշխատողի աշխատանքը կես դրույքով աշխատանք է: Այստեղ որոշվում է, թե որ բաժնում (կառուցվածքային ստորաբաժանում, արտադրամաս և այլն), և որ պաշտոնի համար է ընդունվում աշխատողը ՝ մինչև իր աշխատավայրի գտնվելու վայրը: Պայմանագրի նույն մասում անհրաժեշտ է նշել, թե որքան ժամանակ է կնքվում աշխատանքային պայմանագիրը `որոշակի կամ անժամկետ: Սահմանվում է նաև այն ամսաթիվը, երբ աշխատողը պետք է սկսի աշխատանքը, իսկ որոշակի ժամկետով կնքված պայմանագրերի համար նշվում է նաև պայմանագրի լուծման ամսաթիվը:
Եթե պայմանագրով աշխատողի համար սահմանվել է փորձաշրջան, ապա այս իրադարձության համար բոլոր պայմանները նույնպես սահմանված են «Ընդհանուր դրույթներ» -ում և «Պայմանագրի առարկա» -ում:
Քայլ 4
Աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները արտացոլվում են պայմանագրի համապատասխան առանձին մասերում: Իրավունքներն ու պարտականությունները նկարագրում են, թե ինչ պետք է համապատասխանեն աշխատողն ու գործատուն, ինչը նրանք իրավունք ունեն պահանջելու ՝ համաձայն այն բանի, թե ինչ և ինչպես կարող են գործել, ինչ կարող են պահանջել: Եվ աշխատողը, և գործատուն պետք է նշեն, որ նրանք իրավունք ունեն փոփոխել և լուծարել պայմանագիրը `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության:
Քայլ 5
Կես դրույքով աշխատանքային պայմանագիրը պարտադիր պետք է ներառի այնպիսի մասեր, ինչպիսիք են «Աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամերը»: «Աշխատանքային ժամանակը» նշում է աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը և ամենօրյա աշխատանքը, աշխատանքային շաբաթվա և հանգստյան օրերի քանակը: Անմիջապես որոշվում է աշխատանքային օրվա (սկիզբը, ավարտը, ընդմիջումը) ժամանակացույցը և սահմանվում են հաջորդ արձակուրդի օգտագործման և առանց աշխատավարձի արձակուրդի պայմանները:
Քայլ 6
Աշխատանքային պայմանագրի բաղկացուցիչ մասն է կազմում «Աշխատավարձի պայմանները», որը ցույց է տալիս, թե ինչից է բաղկացած աշխատողի աշխատավարձը (աշխատավարձ կամ սակագին դրույքաչափ), սահմանված պաշտոնական աշխատավարձի չափը (սակագնի դրույքաչափ), կախված աշխատավարձից (սակագնի դրույքաչափ): լրիվ աշխատանքային ժամերի համար: Եթե տրամադրվում է, նշվում է քրտնաջան աշխատանքի և վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատելու փոխհատուցումը, լրացուցիչ վճարները, խրախուսական վճարները կամ նպաստները: Այս մասը սահմանում է նաև աշխատավարձերի և արձակուրդային նպաստների վճարման հաճախականությունը, ժամկետը և ժամկետը. թվարկում է, թե որտեղ և ինչ պահումներ են կատարվում շահույթից (հարկեր, ապահովագրության վճարներ):
Քայլ 7
Պայմանագրում նշվում են այն պայմանները, որոնք որոշում են աշխատանքի բնույթը (ճանապարհորդություն, ճանապարհի վրա կամ այլ): Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ներառել աշխատողի կես դրույքով աշխատանքի հետ կապված լրացուցիչ մասեր և վերջնական կետեր: Պայմանագրի ավարտին դուք պետք է նշեք կողմերի մանրամասները:Կես դրույքով աշխատանքային պայմանագրի գրանցումն ավարտվում է այն փաստով, որ աշխատողն ու գործատուն իրենց ստորագրությունները դնում են պայմանագրի երկու օրինակների վրա: Երկու պայմանագրերը կնքվում են կազմակերպության կնիքով: Գործատուի օրինակի վրա աշխատողը տեղեկություններ է թողնում, որ իր ձեռքում է ստացել պայմանագրի իր օրինակը:
