Ինչպես գրել աշխատանքից ազատման դիմում Հաճախ է պատահում, որ աշխատանքը մարդուն հյուծում է ՝ անձնական կյանքի համար չթողնելով անվճար րոպեներ: Սպառող պարտականությունները աշխատակցին ստիպում են մտածել աշխատատեղերը փոխելու, արձակուրդի մասին և արձակուրդի մասին ՝ հետագայում աշխատանքից ազատելու մասին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ցանկանում եք արձակուրդի դիմում գրել, որին հետևում է աշխատանքից հեռացումը, ապա այն պետք է հանեք միայն ձեր ժամանակացույցում: Հակառակ դեպքում, ձեր գործատուն կարող է հրաժարվել ձեզ լքելուց:
Քայլ 2
Եթե ամեն ինչ որոշվում է արձակուրդի ժամանակացույցով, դուք երբեք չեք նախատեսում վերադառնալ ձեր աշխատավայր, ապա ժամանակն է արձակուրդի դիմում գրել: Ավելին, որոշ դեպքերում ձեզանից կարող է պահանջվել գրել ընդամենը 2 հայտարարություն ՝ աշխատանքից ազատման և արձակուրդի համար: Բայց Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի համաձայն, հայտարարությունը եզակի է:
Հաջորդը, դուք պետք է տպեք երկու պատվեր անձնակազմի բաժնում. Դադարեցնել աշխատանքը և արձակուրդ տրամադրել: Վերջին աշխատանքային օրը գործատուն հրաման է արձակում և վերադարձնում ձեր աշխատանքային գիրքը համապատասխան գրառումով: Բայց աշխատանքից ազատման ամսաթիվը կլինի արձակուրդի վերջին օրը:
Քայլ 3
Եթե դուք աշխատանք չեք գտել և ձեր կարծիքը փոխել եք ձեր հին աշխատանքը թողնելու մասին, ապա կարող է լինել երկու տարբերակ: Առաջինն այն է, երբ հայտարարում եք արձակուրդից առաջ մնալու ձեր որոշման մասին: Եվ ապա, եթե գործատուն տեղափոխման կարգով ձեր տեղում չի գտել որևէ մեկին, կարող եք սկսել ձեր պարտականությունները ՝ գրելով նախորդ հայտարարությունն անվավեր ճանաչող հայտարարություն: Եթե ձեր ղեկավարը տեղափոխման կարգով ձեր տեղում աշխատող է գտել, ապա նա իրավունք ունի մերժել հետ վերցնելու ձեր դիմումը: Եվ եթե արձակուրդում ցանկանում եք մնալ ձեր հին աշխատավայրում, այլևս չեք կարող դա անել: Աշխատողի և մենեջերի բոլոր հարաբերությունները անհետանում են արձակուրդի ամսաթվի գալուց հետո:
