Աշխատանքից առաջ աշխատանքից ազատելը կանոնավոր արձակուրդ վերցնելու հնարավորությունը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 2-րդ մասի թիվ 127 հոդվածում: Բայց օրենսդիրը գործատուին իրավունք է թողել ինքնուրույն որոշել `արձակուրդ տրամադրող թոշակառու աշխատողին արձակուրդ տրամադրե՞լ, թե՞ հերթական արձակուրդի փոխարեն վճարել դրամական փոխհատուցում: Հետագա աշխատանքից արձակուրդ արձակելու համար հարկավոր է պատրաստել մի շարք փաստաթղթեր `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի պահանջների:
Դա անհրաժեշտ է
- -հայտարարություն
- - թիվ T-6 ձևի պատվեր
- - թիվ T-8 ձևի պատվեր
- - ամբողջական հաշվարկ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատողը պետք է արձակուրդ նամակ գրի և նշի աշխատանքից հեռացումը: Դա պետք է արվի նախատեսված արձակուրդից երկու շաբաթ առաջ: Եթե գործատուն հաստատում է աշխատողի դիմումը, նա պարտավոր է արձակել երկու հրաման `արձակուրդում և աշխատանքից ազատելու մասին:
Քայլ 2
Արձակուրդի պատվերը լրացվում է թիվ T-6 միասնական ձևի վրա: Լրացնելը պետք է իրականացվի համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Պետական վիճակագրության կոմիտեի 5.01.04 համարի թիվ 1 համարի: Հրահանգում անհրաժեշտ է գրել արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ժամը `լրիվ անվանումը: աշխատող, կառուցվածքային ստորաբաժանման համարը և դիրքը:
Քայլ 3
Արձակուրդի հրամանին զուգահեռ `հրաման է արձակվում աշխատողին աշխատանքից ազատելու մասին: Այս փաստաթուղթը կազմված է թիվ T-8 միասնական ձևի վրա: Հաջորդը նշվում է աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, որը հաջորդում է արձակուրդի վերջին օրվան:
Քայլ 4
Աշխատողը պետք է լիարժեք հաշվարկ, փաստաթղթեր և աշխատանքային գրքույկ թողարկի: Աշխատանքային գրքում անհրաժեշտ է մուտքագրել աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, դրա տակ `աշխատանքից հեռացվածի ստորագրությունը:
Քայլ 5
Եթե աշխատողը մեկնում է մեկ այլ արձակուրդից հետո, ապա նրան հարկավոր չէ մշակել Աշխատանքային օրենսգրքում նշված 2 շաբաթ: Այս իրավիճակում, երբ աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունենում արձակուրդից առաջ, դուք չեք կարող փոխել ձեր կարծիքը և հետ վերցնել ձեր դիմումը, դա նշված է Ռոստրուդի թիվ 5277-6-1 նամակում:
Քայլ 6
Այն դեպքում, երբ աշխատակիցը արձակուրդում արձակուրդի է վերցնում հետագա աշխատանքից հեռացմամբ, արձակուրդը չի երկարացվում, և աշխատանքից ազատման ամսաթիվը չի հետաձգվում, չնայած հիվանդ արձակուրդը ինքնին վճարվում է:
Քայլ 7
Եթե գործատուն չի համաձայնում արձակուրդ տրամադրել հետագա աշխատանքից ազատմամբ, ապա աշխատողը պետք է աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնի, աշխատի երկու շաբաթ և փոխհատուցում ստանա չօգտագործված արձակուրդի և լրիվ վճարման համար `վերջին աշխատանքի հաջորդ օրը:
Քայլ 8
Դուք կարող եք աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնել ոչ միայն հաջորդ արձակուրդից առաջ, այլ նաև դրա ընթացքում: Այս դեպքում գործատուին պետք է տեղեկացվի արձակուրդի ավարտից երկու շաբաթ առաջ, որպեսզի ստիպված չլինեք աշխատել:
