Աշխատանքից հեռացնելուց հետո աշխատողն իրավունք ունի դրամական փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար կամ զբոսնել մինչև աշխատանքային պայմանագրի լուծման փաստացի օրը: Դա նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածով: Հետագա հեռացումով արձակուրդի գրանցման համար աշխատողը կազմում է երկու դիմում, և դրանց հիման վրա տնօրենը տալիս է երկու հրաման:
Անհրաժեշտ է
- - պատվերի ձևեր (ձևեր T-6 և T-8);
- - դիմումի ձևեր.
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - նշում-հաշվարկի ձև:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ցանկանում եք արձակուրդ վերցնել աշխատանքից ազատվելուց առաջ արձակուրդի պատճառով, ապա աշխատողը պետք է կազմի աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին հայտարարություն, որը նշում է աշխատանքից ազատման իրական ամսաթիվը: Աշխատակիցը գրում է մեկ այլ հայտարարություն: Այն սահմանում է արձակուրդի խնդրանք: Մասնագետը նշում է իրեն հատկացված հանգստի օրերի քանակը: Երկու դիմումներն էլ ուղարկվում են տնօրենին: Կառավարիչը քննարկում է աշխատողի խնդրանքը:
Քայլ 2
Օրենսդրությանը համապատասխան, արձակուրդը հետագա աշխատանքից հեռացնելով կարող են վերցնել այն աշխատակիցները, ովքեր դադարեցնում են աշխատանքը իրենց իսկ պահանջով կամ կողմերի համաձայնությամբ: Մասնագետի մեղքով աշխատանքից ազատելու դեպքում չի թույլատրվում արձակուրդ վերցնել մինչ պայմանագրի լուծումը:
Քայլ 3
Կազմեք աշխատանքից ազատման հրաման: Դրա համար օգտագործեք T-8 ձևը: Հրամանի համաձայն գրեք աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման ամսաթիվը: Հետագա հեռացումով արձակուրդ ստանալիս նշեք արձակուրդի վերջին օրը: Աշխատակցին ծանոթացեք անդորրագրի դեմ հրամանին:
Քայլ 4
Դրանից հետո աշխատողը լրացնում է նշում-հաշվարկ: Օգտագործվում է T-61 ձևը: Գրության հիման վրա հաշվապահները հաշվարկում են պատշաճ արձակուրդի օրերի քանակը: Կազմեք արձակուրդի պատվեր T-6 ձևով: Նշեք առկա հանգստի օրերի քանակը: Փաստաթուղթը հաստատեք տնօրենի ստորագրությամբ: Աշխատակցին ծանոթացեք անդորրագրի դեմ հրամանին:
Քայլ 5
Արձակուրդի համար գումար արձակեք արձակուրդի փաստացի մեկնարկից երեք օր առաջ: Անհրաժեշտ է գրառում կատարել գրքում և այն տալ սեփականատիրոջը աշխատանքից ազատելու օրը, բայց ոչ շուտ, քան ժամկետը: Եթե մասնագետը հրաժարվում է անձամբ ներկայանալ աշխատանքային գործունեությունը հաստատող հիմնական փաստաթղթին աշխատողի բնակության վայր, ապա ծանուցագիր ուղարկեք փոստով աշխատանքային գիրքը ուղարկելու հնարավորության մասին: Ձեռք բերեք աշխատողի գրավոր համաձայնությունը: Գիրքն ուղարկեք արժեքավոր նամակով:
