Պարբերաբար տարեկան վճարովի արձակուրդը հանգստի երաշխավորված տեսակ է, որը տրամադրվում է աշխատանքային պայմանագրով աշխատող բոլոր աշխատողներին: Արձակուրդ ստանալու կարգը նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 19-րդ գլխում:
Անհրաժեշտ է
- - ժամանակացույց;
- - դիմում (եթե արձակուրդը տրամադրվում է ժամանակացույցից դուրս կամ մաս-մաս):
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, տարեկան վճարովի արձակուրդը չի կարող պակաս լինել 28 օրացուցային օրից: Դուք կարող եք այն ամբողջությամբ կամ մասամբ ստանալ, բայց մի մասը պետք է լինի 14 օր, իսկ մնացած 14 օրը, որը դուք իրավունք ունեք վերցնել տարվա ընթացքում ցանկացած մասում:
Քայլ 2
Եթե նախատեսում եք արձակուրդ բաժանել, արձակուրդը նշանակելուց առաջ գրավոր տեղեկացրեք գործատուին: Theամանակացույցը կազմվում է պատասխանատու կադրերի ներկայացուցչի կողմից `հաշվի առնելով աշխատակիցների ցանկությունները, երբ նրանք կցանկանան արձակուրդ մեկնել:
Քայլ 3
Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է մեկ այլ արձակուրդ ստանալ ժամանակացույցից դուրս, ներկայացրեք գրավոր դիմում `ուղղված ընկերության ղեկավարին: Կառավարիչը չի կարող մերժել այս խնդրանքը. - 12 տարեկանից ցածր երկուից ավելի երեխա ունեցող ծնողների համար. - հղի կանանց համար. - ծնողական արձակուրդը չավարտած կանանց համար; - ամուսինների համար, որոնց կանայք ունեն ծննդաբերության արձակուրդ: - անչափահաս աշխատողներ. - հաշմանդամներ, - կես դրույքով աշխատողներ, - ռազմական անձնակազմի ամուսիններ, - հայրենական մեծ պատերազմի վետերաններ, - պատերազմի վետերաններ, - փառքի շքանշանի լիարժեք կրողներ, - Ռուսաստանի Դաշնության պատվավոր դոնորներ, - ԽՍՀՄ և հերոսներ Ռուսաստանի Դաշնություն. - Չեռնոբիլում վթարը վերացրած աշխատակիցներ … Մնացած բոլոր աշխատակիցներին արձակուրդը տրվում է ըստ ժամանակացույցի կամ ղեկավարության հետ համաձայնեցված:
Քայլ 4
Առաջին արձակուրդը կարող եք ստանալ ընկերությունում 6 ամիս աշխատելուց հետո: Կառավարիչն իրավունք ունի շնորհել և վճարել հաջորդ արձակուրդը `ամբողջ տարվա կամ ըստ աշխատած ժամանակահատվածի:
Քայլ 5
Վճարը պետք է կատարվի հաջորդ արձակուրդի մեկնարկից երեք օր առաջ: Եթե ձեզ ժամանակին չեն վճարել արձակուրդի վճարները, դուք իրավունք ունեք հետաձգել ձեր հաջորդ արձակուրդը ձեզ համար հարմար ցանկացած պահի կամ դիմել աշխատանքի տեսչություն և պահանջել վճարել տուգանք արձակուրդի գումարի 1/300-ի չափով: վճարել վճարումների հետաձգման յուրաքանչյուր օրվա համար:
Քայլ 6
Արձակուրդի վճարման չափը հաշվարկվում է 12 ամսվա միջին վաստակի հիման վրա, եթե ձեր ընկերության ներքին կանոնակարգում այլ բան նախատեսված չէ: Այլ հրահանգները չպետք է ոտնահարեն աշխատողների իրավունքները, իսկ արձակուրդի համար վճարված գումարը չի կարող պակաս լինել, քան եթե վճարումը կատարվել է 12 ամսվա միջին վաստակի համաձայն:
