Շատ հաճախ, որոշակի հանգամանքներից ելնելով, անհրաժեշտ է հանգստյան օր վերցնել և աշխատանքային օրերին մնալ տանը կամ զբաղվել ձեր հրատապ գործով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը նման հնարավորություն է տալիս ստանալ վճարովի լրացուցիչ օրերի հանգիստ կամ, ծայրահեղ անհրաժեշտության համաձայն, չվճարվող արձակուրդ ստանալ ձեր հաշվին:
Դա անհրաժեշտ է
- - դիմում;
- - պատվեր.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան տրամադրվում են արձակուրդի լրացուցիչ օրեր, որոնք կարելի է ձեռք բերել դիմումի հիման վրա `տարվա ցանկացած պահի: Նման օրերը նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածով `արտաժամյա աշխատանքի համար, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված` հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի համար, 301-րդ հոդվածը `պտտվող մշակման համար, 186-ը` դոնորների կողմից արյուն նվիրաբերելու համար:, 125-րդ հոդվածը `տարեկան չօգտագործված արձակուրդի համար, 128-րդ հոդվածը նախատեսում է առանց բովանդակության արձակուրդ վերցնելու հնարավորություն ձեր սեփական հաշվին:
Քայլ 2
Հանգստի բոլոր լրացուցիչ օրերը պետք է կազմակերպվեն աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան: Եթե արտաժամյա աշխատանքի համար արդեն կատարվել է կրկնակի վճար, ապա այս օրերը ենթակա չեն լրացուցիչ հանգստի: Եթե վճարում չի կատարվել, և գործատուին նախազգուշացվել է, որ աշխատողը ցանկանում է ստանալ լրացուցիչ հանգստի օրեր, որոնք համարժեք են աշխատանքային արտաժամյա աշխատանքին, պետք է հայտ ներկայացվի այս օրերն օգտագործելու անհրաժեշտության մասին: Դիմումը պետք է ներկայացվի գործատուին `իր կողմից ստորագրված քննարկմանը: Գործատուն պարտավոր է հրաման արձակել աշխատողին լրացուցիչ օր կամ հանգստյան օրեր տրամադրելու մասին և նշել, թե որ օրվա աշխատանքի համար է այն տրամադրվել:
Քայլ 3
125-րդ հոդվածի համաձայն `տարեկան վճարովի արձակուրդը կարող է օգտագործվել մաս-մաս, բայց դրա մի մասը չպետք է պակաս լինի 14 օրացուցային օրից: Հետևաբար, եթե արձակուրդի մնացած օրերը չօգտագործվեն, դրանք կարելի է վերցնել մաս-մաս ամբողջ տարվա ընթացքում: Նույն դրույթը վերաբերում է հաջորդ արձակուրդի ընթացքում աշխատողի հիվանդության դեպքերին: Արձակուրդը երկարաձգվում է բոլոր այն օրերի համար, որոնց համար ստացել է հիվանդ արձակուրդը, և, հետևաբար, եթե արձակուրդը չի երկարացվել, հիվանդ արձակուրդի բոլոր օրերը կարող են օգտագործվել ամբողջությամբ կամ մասամբ ընթացիկ տարվա ընթացքում: Գործատուին պետք է այդ մասին գրավոր տեղեկացվի, և դիմումը պետք է ներկայացվի ստորագրության:
Քայլ 4
Դոնորների մասին Աշխատանքային օրենսգիրքն ասում է, որ նրանք իրավունք ունեն վճարել օրվա ուղղակի արյան նվիրատվության և լրացուցիչ հանգստյան օրերի ընթացքում: Բայց երբ դրանք տրամադրելու համար հատուկ նշված չէ, հետևաբար, այս հարցը լուծում են գործատուն և աշխատողը փոխադարձ բանակցությունների միջոցով և կարող են ժամանակագրվել, որպեսզի համընկնեն հաջորդ արձակուրդին կամ տարվա ընթացքում օգտագործվել որպես լրացուցիչ վճարովի հանգստյան օր:
Քայլ 5
Հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի համար, հերթափոխով ծանրաբեռնվածության համար վճարովի օրերը նույնպես սահմանվում են աշխատողների պահանջով կամ կրկնակի վճարմամբ: Բոլոր դեպքերում նախօրոք պետք է դիմում ներկայացնեք լրացուցիչ հանգստյան օրերից օգտվելու անհրաժեշտության մասին:
Քայլ 6
Եթե աշխատողը չունի լրացուցիչ հանգստի օրեր, հաջորդ արձակուրդը ամբողջությամբ օգտագործվում է, ապա արձակուրդը կարող եք վերցնել ձեր հաշվին: Դա անելու համար դուք պետք է նախապես տեղեկացնեք գործատուին, երկու շաբաթ առաջ դիմում ներկայացնեք, հրատապ անհետաձգելի հանգամանքներում `երեք օր: Արտակարգ իրավիճակներում, որոնք ներառում են հարազատների լուրջ հիվանդություններ, մահը վերջին հանգստյան օրն է աշխատանքային օրը: Տարվա ընթացքում դուք կարող եք տևել 14 օր առանց աշխատավարձի, Հայրենական մեծ պատերազմի մասնակիցները `մինչև 35 օր, հաշմանդամները` մինչև 60 օր: Նշված ժամկետները գերազանցող բոլոր օրերը `գործատուի հետ համաձայնությամբ: Բոլոր դեպքերում, հանգստյան օրը ձևակերպվում է դիմում ներկայացնելով, որի համաձայն գործատուն դնում է իր որոշումը և հրաման, որը նշում է, թե ինչի համար, երբ և ինչու է տրամադրվում հանգստյան օրը:
Քայլ 7
Առանց պատշաճ գրանցման աշխատանքից չարտոնված բացակայությունը համարվում է բացակայություն, որի համար կարող եք աշխատանքից ազատվել համապատասխան հոդվածի համաձայն: Բացակայությունը չի համարվում միայն այն օրերը, երբ հայտը ներկայացվել է, սահմանված արձակուրդի օրերը մատչելի են, և գործատուն հրաժարվել է տրամադրել դրանք (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի որոշում. 2)
