Տեսնենք, թե աշխատանքի և ժամանցի ինչ հեռանկարներ են բացվում մեզ համար ընթացիկ 2016-ի մայիսյան արձակուրդները: Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի, մայիսին ընդամենը երկու արձակուրդ կա. Մայիսի 1-ը `գարնան և աշխատանքի օր և մայիսի 9-ը` հաղթանակի օր, դրանք պաշտոնապես ոչ աշխատանքային արձակուրդներ են, բայց մենք շատ ավելի շատ ենք հանգստանում `այլ տոները հետաձգելով այս ամսաթվերին և, իհարկե, ավանդական հանգստյան օրերի հաշվին ՝ շաբաթ և կիրակի օրերին:
Այս տարվա արտադրության օրացույցին համապատասխան ՝ ապրիլի 29-ից հետո (ուրբաթ) մենք ունենք միանգամից չորս հանգստյան օր. Ապրիլի 30, մայիսի 1, մայիսի 2, մայիսի 3: Սա մայիս ամսվա առաջին արձակուրդներն է: Բացի այդ, մեր կառավարությունն առաջարկում է մշակել կարճ աշխատանքային շաբաթ ՝ ընդամենը երեք օր. Մայիսի 4, մայիսի 5, մայիսի 6: Այդ ժամանակ մեզ նորից սպասում է երկար հանգստյան օրեր. Երեք օր ՝ մայիսի 7, մայիսի 8 և մայիսի 9, երկրորդ մայիսյան արձակուրդ: Եվս մեկ լավ նորություն կա. Քանի որ Հաղթանակի օրը գալիս է երկուշաբթի, երկրորդ աշխատանքային շաբաթը կարճ է լինելու ՝ ընդամենը չորս օր ՝ մայիսի 10-ից մայիսի 13-ը:
Ամփոփելով վերը նշվածը ՝ կարելի է եզրակացնել, որ մայիսի առաջին կեսին աշխատանքային օրերն են մայիսի 4-ից 6-ը (եռօրյա աշխատանքային շաբաթ) և մայիսի 10-ից 13-ը (քառօրյա աշխատանքային շաբաթ), իսկ մնացած բոլոր օրերը հանգստյան օրեր են:, Բացի այդ, մայիսի 16-ից աշխատանքային օրերն ու հանգստյան օրերը կանցկացվեն ըստ սովորական ժամանակացույցի:
Հաճախ հարց է առաջանում ՝ մայիսին տարեկան արձակուրդ վերցնելը կամ դրա մի մասը շահավետ է:
Վճարման առումով դա ձեռնտու չէ, քանի որ 2016-ի մայիսին ընդամենը 19 աշխատանքային օր է: Տևողության տեսանկյունից դա ձեռնտու է, քանի որ արձակուրդների շնորհիվ կարող եք զգալիորեն երկարացնել արձակուրդը:
Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք երկրորդ դեպքը: Տարեկան արձակուրդը, եթե ընկնում է պետական արձակուրդի, դրա հաշվին երկարացնում է: Այսպիսով, մայիսին երկու արձակուրդ կա (1-ին և 9-րդ), հետևաբար, եթե տարեկան արձակուրդը ընկնի նրանց վրա, այն կերկարաձևի համապատասխան քանակի օրերի: Օրինակ, երբ մայիսի 4-ից 7 օրացուցային օր արձակուրդ եք վերցնում, կհանգստանաք ոչ թե մայիսի 10-ին, այլ մայիսի 11-ին ներառյալ `հենց« խաչմերուկ »տոնի պատճառով:
Տևողության առումով նվազագույն եկամտաբեր տարբերակը տարեկան արձակուրդի կազմակերպումն է, որը ներառում է մայիսի 1-ը, 2-ը, 3-ը անընդմեջ, քանի որ արձակուրդը արձակուրդի է ընկնելու մայիսի 1-ին, ուստի արձակուրդը հետաձգվում է հաջորդ օր: մայիսի 2-ին, որն արդեն հանգստյան օր է: Եկեք օրինակով ցույց տանք, թե ինչով է դա հղի. Ենթադրենք, որ արձակուրդ եք նախատեսել ապրիլի 25-ից 7 օրացուցային օրվա ընթացքում: Ի վերջո ի՞նչ կլինի: Քանի որ մայիսի 1-ը արձակուրդ է, դրանից մնացածը հետաձգվում է մայիսի 2-ին, ինչը, ամեն դեպքում, հանգստյան օր է, բայց ոչ արձակուրդ, ուստի այն հաշվվում է արձակուրդի օրեր. Հետևաբար, ձեր արձակուրդը կտևի ապրիլի 25-ից մայիս 2 Այսինքն ՝ մայիսի 2-ի հանգստյան օրը ձեզ համար համարվելու է արձակուրդի օր, մինչդեռ մնացած բոլորի համար դա հանգստյան օր է: Այս դեպքում դուք «կորցնում» եք հանգստյան մեկ օրը և մայիսի 4-ին գնում եք աշխատանքի ձեր գործընկերների հետ:
Ամփոփելով վերը նշվածը `մենք շեշտում ենք հետևյալը. Մայիսյան արձակուրդների պատճառով տարեկան արձակուրդը« երկարացնելու »համար առավել ձեռնտու է արձակուրդը պլանավորել մայիսի 4-ից կամ մայիսի 10-ից կամ մայիսի 16-ից:
Բացի այդ, տարածված պրակտիկա է տոների «արանքում» աշխատանքային օրերին չվճարվող արձակուրդը կազմակերպելը: Այս դեպքում դիմումը լրացրեք միայն աշխատանքային օրերի համար (օրինակ `մայիսի 4-ից մայիսի 6-ը` երեք օր, մայիսի 10-ից մայիսի 13-ը `չորս օր): Հանգստյան օրեր մի ավելացրեք այս արձակուրդին, քանի որ արձակուրդի չվճարված օրերի ընդհանուր քանակը (յուրաքանչյուր աշխատանքային տարվա 14-ից ավելին) նվազեցնում է արձակուրդի տարեկան օրերի քանակը:
