Ռուսաստանում աշխատող մնացած անձը կարգավորվում է արտադրական օրացույցով: Սովորաբար, ռուսները հանգստանում են ամեն շաբաթ և կիրակի հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով և միայն կիրակի օրերին ՝ վեցօրյա: Բացի այդ, կան նաև արձակուրդներ, որոնք երբեմն կարող են համընկնել հանգստյան օրերի հետ և աշխատակիցներին իսկական արձակուրդ տալ:
2019-ի առաջին կեսի հանգստյան օրեր
Հունվարի սկզբին, ավանդաբար, բոլոր ռուսները 8 օր անընդմեջ հանգստանում են (ներառյալ 8 օր): Որպեսզի հունվարի 5-ը և 6-ը չփոխանցվեն նույն ամսվա 9-ին և 10 աշխատանքային օրերին, դրանք տեղափոխվել են գարուն (հունվարի 5-ից մայիսի 2-ը, իսկ 6-ը `մայիսի 3-ը): Բացի Ամանորի երկար արձակուրդներից, կան նաև հունվար շաբաթ և կիրակի օրեր: Պարզվում է, որ հունվարը 2019-ի ամենակարճ աշխատանքային ամիսն է:
Փետրվարի կարճ ամսվա ընթացքում կա 7 օր հանգիստ: Այս ամսվա 22-րդ օրը մեկ ժամով կրճատվում է, քանի որ դրան հաջորդում է մեկ տոն ՝ Հայրենիքի պաշտպանի օրը: Քանի որ այն ընկնում է շաբաթ օրը, այն պետք է վերանշանակվեր երկուշաբթի, փետրվարի 25-ին: Բայց նրանք դա մի փոքր այլ կերպ արեցին. Հետաձգեցին այն մայիսի 10-ին:
Դրան ոչ մի վատ բան չկա, քանի որ բառացիորեն 9 աշխատանքային օրվա ընթացքում կլինի տևական հանգստյան օրեր ՝ մարտի 8-ին, 9-ին և 10-ին (որից 8-ը Կանանց միջազգային օր է, իսկ 9-ը և 10-ը `շաբաթ և կիրակի): Բացի այդ, մարտին կա եւս 4 հանգստյան օր:
Ապրիլը մեզ չի ուրախացնում արձակուրդներով, այնպես որ մենք ստիպված կլինենք հանգստանալ միայն շաբաթ և կիրակի օրերին: Բայց հաջորդ ամիս կարող եք լիովին հասնել դրան և հանգստանալ ՝ բացելով գարուն-ամառ ամառային տնակների սեզոնը:
Հանգստյան օրերը կլինեն 1-ից 5-ը (մայիսի 1-ը `գարնան և աշխատանքի օրը), 8-ը` կրճատված աշխատանքային օր, և այնուհետև կրկին հանգստյան օրերը `9-ից 12-ը (9-րդ - Հաղթանակի օր): Մայիսին կա եւս 2 հանգստյան օր: Այսպիսով, այս տարի մայիսը հանգստյան օրերի քանակով զիջում է հունվարին ընդամենը մեկ օրով:
Հունիսն այլևս չի շոյելու մեզ մեծ թվով արձակուրդներով: Կլինի միայն մեկը ՝ Ռուսաստանի օրը ՝ հունիսի 12-ը: Միեւնույն ժամանակ, հունիսի 11-ի աշխատանքային ժամերը սովորականից մեկ ժամով կարճ կլինեն: Բայց հունիսին կա եւս 10 օր հանգիստ (շաբաթ և կիրակի):
Տարվա երկրորդ կեսի հանգստյան օրեր
Երրորդ եռամսյակում արձակուրդներ ընդհանրապես չկան, կան միայն հանգստյան օրեր: Մենք հանգստանում ենք հուլիսին ՝ 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 և 28-ին: Օգոստոսին մենք հանգստանում ենք 3-րդ, 4-րդ, 10-րդ, 11-րդ, 17-րդ, 18-րդ, 24-րդ, 25-րդ, 31-ին: Սեպտեմբերին հանգստյան օրերը կլինեն 1-ին, 7-ին և 8-ին, 14-ին և 15-ին, 21-ին և 22-ին, 28-ին և 29-ին:
Չորրորդ եռամսյակը մեզ կուրախացնի նոյեմբեր ամսվա միայն մեկ արձակուրդով `4-րդ Ազգային միասնության օր: Հոկտեմբերին մենք կհանգստանանք միայն շաբաթ և կիրակի օրերին ՝ 5-րդ և 6-րդ, 12-րդ և 13-րդ, 19-րդ և 20-րդ, 26-րդ և 27-րդ: Նոյեմբերի 4-ից բացի, մենք կհանգստանանք 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 և 30-ին: Դեկտեմբերին կլինի մեկ օր, որը կրճատվում է մեկ ժամով. Սա դեկտեմբերի 31-ն է, կարճ դադար Ամանորի նախաշեմին և տոնական տոնի նախապատրաստական աշխատանքներից առաջ: Դեկտեմբերին կարող եք հանգստանալ նաև շաբաթ և կիրակի օրերին ՝ 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 և 29:
Ընդհանուր առմամբ, 2019 թ.-ին ՝ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով, մենք հանգստանում ենք 118 օր, որից 14-ը նշում ենք: Արտադրության օրացույցի համաձայն `հանգստյան օրերից բացի, յուրաքանչյուր աշխատողի տրամադրվում է ամենամյա արձակուրդ:
Խորհուրդներ և հնարքներ
Իր արձակուրդը պլանավորելիս աշխատողը պետք է առաջնորդվի արտադրության օրացույցով: Ընտրեք ավելի հարմար ժամանակահատված ՝ կախված նպատակներից ՝ մնացածը ավելի երկար դարձնելու համար, կամ հակառակը ՝ տարվա ընթացքում բոլոր օրերը հավասարաչափ բաշխեք: Օրինակ ՝ հունվարը, մարտը և մայիսը հարմար են ավելի երկար մնալու համար: Դիմումում ավելի լավ է նշել արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը վերջին արձակուրդին հաջորդող օրը `հունվարի 9-ը, մարտի 11-ը և մայիսի 13-ը: Մեկնարկի ամսաթիվը կարող եք նշել արձակուրդից առաջ, դրանց համար արձակուրդը կտևի, բայց այս տարբերակը հարմար է միայն նրանց համար, ովքեր շաբաթական 40 ժամ աշխատում են:
Եթե ցանկանում եք մնացածը հավասարաչափ բաշխել ամբողջ տարվա ընթացքում, ապա ավելի լավ է տանել 2 շաբաթ, օրինակ ՝ հուլիսին, իսկ երկուսը ՝ հոկտեմբերին: Նշենք, որ արձակուրդի ժամանակի ընտրությունը հնարավոր չէ բոլոր կազմակերպություններում: Բայց եթե կազմակերպությունն այդպիսի իրավունք է տրամադրում, ապա ավելի լավ է այն օգտագործել: Աշխատողների որոշ կատեգորիաներ, ըստ օրենքի, իրավունք ունեն ընտրելու արձակուրդի ժամանակը. Օրինակ ՝ կանայք մինչ հղիության արձակուրդը և (կամ) ծնողական արձակուրդը թողնելուց հետո, նամակագրությամբ սովորող երեք ամսից ցածր երեխաների որդեգրող ծնողներ, անչափահասներ, կես դրույքով աշխատողներ, պատերազմի հաշմանդամներ և աշխատողների այլ կատեգորիաներ: Յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է հստակեցնի իր կարգավիճակը նախքան իր արձակուրդը պլանավորելը:
