Աշխատանքի ստացման ժամանակ կազմվում է երկկողմ աշխատանքային պայմանագիր, որը սահմանում է աշխատանքի և հանգստի բոլոր պայմանները: Դրա ամենակարևոր կետերից մեկը աշխատանքի վարձատրության չափն է: Սույն կետում ցանկացած ուղղությամբ փոփոխություններ կատարելու համար, լինի դա աշխատավարձի բարձրացում կամ նվազում, պետք է ձեռնարկվեն որոշակի գործողություններ, որոնք նշված են Աշխատանքային օրենսգրքում:
Անհրաժեշտ է
- - ծանուցում;
- - լրացուցիչ համաձայնագիր;
- - պատվեր;
- - աշխատանքային պարտականություններ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Տեղեկացրեք բոլոր աշխատակիցներին աշխատավարձի ցանկացած փոփոխության մասին 2 ամիս առաջ: Գրավոր ծանուցեք ցանկացած ձևով, քանի որ այս փաստաթղթի համար չկա միասնական ձև: Theանուցման մեջ նշեք աշխատավարձի նվազեցման ամսաթիվը, որքան եք կրճատում աշխատավարձը, որքանով և ինչ պատճառներով:
Քայլ 2
Eachանուցում ներկայացրեք յուրաքանչյուր աշխատողի, որի համար մտադիր եք կրճատել աշխատավարձը, ընդդեմ ստացման:
Քայլ 3
Եթե ձեռնարկությունում արհմիություն կա, աշխատավարձերի փոփոխության վերաբերյալ արհմիությունների ղեկավարների որոշում կայացրեք: Դա անելու համար նրանք պետք է ընդհանուր ժողով անցկացնեն արձանագրությունների պահպանումով և ընդհանուր ժողովի որոշում կայացնեն (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդված):
Քայլ 4
Երկու ամիս անց, բոլոր աշխատողների հետ, ովքեր համաձայնվել են աշխատել ծանուցման մեջ նշված աշխատավարձի համար, կազմեք աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված): Այս փաստաթղթում նշեք հիմնական պայմանագրում փոփոխված բոլոր կետերը: Եթե աշխատավարձը որոշակի ժամանակահատվածում փոխվել է, ապա նշեք այն: Եթե ժամկետը նշված չէ, ապա փոփոխությունները համարվում են կատարված անորոշ ժամանակով, այսինքն ՝ ընդմիշտ: Ստորագրեք պայմանագիրը, ինչպես աշխատանքային պայմանագիրը, երկկողմ:
Քայլ 5
Հրամանը թողարկեք: Հրամանում նշեք բոլոր փոփոխությունները և դրանց պատճառը: Famանոթացեք աշխատողի պատվերին: Փոխեք աշխատանքի նկարագրությունը և կիսվեք այն աշխատողի հետ: Աշխատանքային պարտականություններում կրճատեք կատարված գործառույթների քանակը, քանի որ աշխատավարձը կարող է կրճատվել միայն այն դեպքում, եթե կատարված աշխատանքի չափը, աշխատանքային օր կամ շաբաթը կրճատվում է: Եթե դուք չեք անում, ապա ստուգման ընթացքում ձեզ կտրամադրվի հսկայական վարչական տուգանք:
Քայլ 6
Եթե աշխատողը չի համաձայնվում աշխատել փոփոխված պայմաններում և իջեցված աշխատավարձ ստանալու համար, առաջարկեք նրան մեկ այլ աշխատանք ձեր ընկերությունում կամ տարածաշրջանի դուստր ձեռնարկություններում: Եթե դուք չեք կարող առաջարկել այդպիսի աշխատանք, ապա աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել աշխատանքից (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված):
Քայլ 7
Եթե ձեր ընկերությունը ֆինանսական դժվարություններ ունի, ապա դուք իրավունք ունեք կրճատել բոլոր աշխատողների աշխատավարձը և կրճատել աշխատանքային օրը կամ շաբաթը մինչև 6 ամիս (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդված): Բայց ամեն ինչ դասավորեք ճիշտ այնպես, ինչպես նշված է: Այսինքն, ծանուցեք բոլորին ստացման մասին 2 ամիս առաջ, կազմեք լրացուցիչ պայմանագիր, հրաման արձակեք:
