Պաշտոնական աշխատավարձը աշխատողի աշխատավարձի հիմնական մասն է: Աշխատավարձի չափը բանակցվում է աշխատանքի ընդունվելիս, աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս: Աշխատավարձը կախված է պաշտոնից, կատարված աշխատանքային պարտականություններից, աշխատողի որակավորումներից, կատարված աշխատանքի բարդությունից: Աշխատավարձը նշված է անձնակազմի աղյուսակում: Աշխատավարձը ֆիքսված գումար է, որը աշխատողը ստանում է ամբողջությամբ աշխատած օրացուցային ամսվա համար ՝ բացառությամբ նպաստների և հատուցումների: Աշխատավարձի բարձրացում գրանցելու համար անհրաժեշտ է.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գլխից հրաման արձակել աշխատավարձի չափը փոխելու մասին, ծանոթանալ աշխատողներին, որոնց վրա ազդել են այդ փոփոխությունները, ընդդեմ ստորագրության: Հրամանում հրամայական է նշել փոփոխության պատճառները. Աշխատակազմի աղյուսակի փոփոխության, աշխատանքի ծավալի և բարդության ավելացման պատճառով: Դա պայմանավորված է նրանով, որ նույն աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս վճարումը պետք է կատարվի հավասար: Հետեւաբար, գործատուն, որոշակի աշխատողի աշխատավարձը բարձրացնելիս, պետք է կատարի նույն արժեքի աշխատանքի դիմաց աշխատողներին հավասար վարձատրություն տրամադրելու պարտավորությունը: Փոփոխվող աշխատանքային պայմաններում ցանկացած խտրականություն արգելվում է:
Քայլ 2
Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների ցանկացած փոփոխություն պետք է աշխատակցին հաղորդվի նախապես, առնվազն երկու ամիս առաջ:
Քայլ 3
Հաշվի առնելով այն փաստը, որ աշխատավարձը աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանն է, այն փոխելու դեպքում անհրաժեշտ է փոխել աշխատանքային պայմանագիրը: Դա անելու համար գրավոր կնքեք լրացուցիչ համաձայնագիր: Նշեք այն ժամանակահատվածը, որից վավեր է վճարման նոր ժամկետը:
Քայլ 4
Փոփոխություն կատարեք աշխատակազմի աղյուսակում:
Քայլ 5
Աշխատողի նոր աշխատավարձի մասին տեղեկատվություն մուտքագրեք 1C. Աշխատավարձ և անձնակազմ ծրագրում:
